なぜ募集しているのか: 現在当社は事業ポートフォリオ転換に向けビジネス拡大の最中です。
その中でも情報システム部門は企業経営の中で、ますます重要な役割を担っており、システムの優劣が会社業績を左右するといっても過言ではありません。業務プロセスをITでサポートする時代から、ITを活用し業務プロセスを革新する時代へ変わってきたことを意味します。
情報システム部門では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、システムインテグレーション課はデジタル力強化に沿って業務基盤領域のグローバルでの最適化・標準化による経営スピードの迅速化とガバナンス強化を狙った業務改革に取り組んでいます。
この業務改革は、SAP社の最新のERPパッケージソフトウェア ”S/4 HANA” を適用することで ”Fit to Standard” による最適化・標準化を施策としています。この施策の着実な実施に向け、”S/4 HANA” 導入プロジェクトを進めていただける人財を求めております。
どんな仕事か: 国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。

1.プロジェクト活動計画立案
2.S/4 HANA導入と業務改革実行支援
3.業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝
4.プロジェクト運営に必要な進捗・課題などの管理

■配属部署／組織構成
システム開発部システムインテグレーション課
基幹職1名、主任職 6名、担当職3名

■部署の役割
昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術の活用により新たな価値を生み出していくことが、当社にとって重要課題の一つとなっています。情報システム部門のミッションとしては「経営・ユーザ部門の目線に立った積極的な情報活用の提案と、最適化されたITプラットフォームの構築・運用によって“経営”,“事業”,“機能”の意思決定を支え、全社の持続的成長に貢献する」ことを掲げています。
その状況下、セキュリティや基幹システム、ITインフラの更なる整備・強化を進めていますが、まだまだ充分とは言えません。IT活用によって当社グループの企業価値向上に貢献できる様、「新領域」と「既存領域」、「攻め」と「守り」のバランスを重視しながら、様々な取り組みを推進しています。

当社は今、全社を挙げて変革に取り組んでおり、意欲があればどんどん先進的な技術・新しい取り組みへの提案が受け入れられ、推進していくことが出来る環境となっております。
求められるスキルは: 必須・業務系基幹システム(ERP)の導入経験（プロジェクト計画管理含む）
・部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル

歓迎・グローバルに展開する企業での就業経験
・プロジェクトリーダーの経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：有り（入社より2ヶ月間）
※試用期間中の勤務条件変更は無し
どんなポジション・役割か: 主任クラス(想定)
どこで働くか: 住所：愛知県名古屋市東区東桜一丁目１番１号アーバンネット名古屋ネクスタビル
受動喫煙対策：屋内原則禁煙

最寄駅：名古屋市営地下鉄、久屋大通駅（徒歩1分）名城線栄駅（徒歩5分）名古屋鉄道栄町駅（徒歩4分）
就業場所の変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）
※なお、関連会社への出向を命じる場合がございます。
勤務時間は: 所定労働時間：8:30～17:15、7時間45分（休憩60分）　
※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
※時間外労働有り
※リモートワークも一部導入（週2～3回目安）
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
年収 700万円～ 950万円

＜賃金内訳＞
月給：30万円～45万円
※別途残業代は全額支給

＜給与補足＞
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります

※想定年収に関して、職位が主任レベルでの採用となった場合の金額表記となります。
待遇・福利厚生は: ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
・その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
休日休暇は: ・年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
・有給休暇：初年度17日（最高20日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社

【IT部門】SAP S/4HANA Replaceプロジェクト推進リーダー／東証・名証一部上場

社内SE・システム管理