- どんな仕事か
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【職務内容】
採用、HRBP、健康経営、DEI（Diversity， Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、キャリア採用／HRBP機能の強化／健康経営推進 企画立案～実行／DEI（Diversity， Equity & Inclusion）推進の業務をメインにご担当いただきます。
１．キャリア採用業務
当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。
・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード
・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用
・担当部門へのヒアリング、レポーティング
２．HRBP機能の強化 今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
・事業部との定期的なコミュニケーション
・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）
３．健康経営推進 企画立案～実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
・健康診断対応、産業医対応
・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
・健康経営度調査票の作成・申請
・休復職者対応、メンタルヘルス対応
４．障害者活躍推進 採用～定着育成支援 ※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバ - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社（社員数100名以上）において、採用業務またはHRBPに関する経験が3年以上
【歓迎経験・スキル】
■社労士、衛生管理者資格
■メンタルヘルスマネジメント検定2級以上
■中途採用に関するご経験
■人事施策に関する企画やプロジェクトリードのご経験
■障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験
■休復職者対応、メンタルヘルス対応
【求める人物像】
■コミュニケーション能力
・役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
■主体性・自律性
・受け身ではなく主体性を持って自律的に業務遂行できる方
■問題解決力
・従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
■柔軟性
・突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.MYN-10361237
