どんな仕事か: 《No.100793》

＜人事本部　vision&mission＞
Vision
ビジネスとブランドに貢献する
Mission
1. 変化するビジネス環境に必要となるリソースとスキルを将来を見据えながら提供
2. 人財開発、ダイバーシティ促進と社員を成長させる文化を醸成
3. 人に力を与え、人を魅了する職場を創出
4. 能力強化と効率向上により人事を変革

＜部署のmission：人事戦略部＞
人事部門としてテクノロジー/デジタルを最大限レバレッジして事業推進の要となる人材・組織情報を駆使して、
ビジネスリーダーとともにバリューを創出していくこと。

＜部門概要＞
本社人事部門のデジタルHRグループは、三菱自動車及びグループ会社の人材マネジメント基盤となるクラウドシステム（Workday， Tableau， Glint， Anaplan など）や社内人事システムの仕様を、
業務面から求められる機能や運用を企画・検討し、ステークホルダーと協働・連携して実稼動ひいてはバリュー創出を実現する。

＜採用目的・背景＞
組織体制強化に伴う増員。
生成AIなど最新技術を活用し、人事領域の業務効率化・高度化を推進する為のメンバーを採用し、当該メンバーを中心とした体制構築のため。

＜部署の役割・入社後の担当領域：人事戦略部＞
・当社デジタルHRグループにおいて、人事DXに関わる各種取り組みのプロジェクトリーディング
・本体会社含むグループグローバルで利活用する人材ITプラットフォームの導入、展開、運用、エンハンスの企画・立案・実行
・人事DX関連のイベント等で積極的に最新動向ならびにその適用可能性の情報収集、調査・分析

＜仕事の面白み／やりがい＞
DX/リスキリング時代において新たな人事領域の専門家(デジタルHR)としての実務経験を積みながらキャリアパスを築くことができること。

＜成長できる点＞
デジタルやデータの利活用を通じて、人材マネジメントおよび周辺の実プラクティスを理解し、
業務プロセスを継続的に改善をしながら、新規性の高い人事領域の取り組みに関わっていくことができること。

＜風土＞
若年層でも裁量権を持って仕事ができる、自由
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取りながら、信頼関係を構築できる。
・従来のやり方に拘らずに、積極的に新しい視点での提案ができる。
・ファクト&データなどを用いてロジカルな議論・説明が忍耐強くできる。
・MS-Word，Excel，Powerpoint他PC活用(基本的なOAスキル)に問題がない。
・人事系のITシステムや人事領域のDXについて学ぼうとする強い意欲を持っている。
・英語：点数には拘らないものの、プロジェクトで英語で意思疎通をしたことがある（TOEIC600点程度でも上達する意欲がある）

＜歓迎要件＞
・3～5年程度の人事・労務・教育業務の企画立案及び運営経験がある。
・HRISとして人事領域におけるDX推進業務の経験がある。
・生成AIを活用した業務改善の経験がある、もしくは生成AIに対する知見を有している。
・ITパスポート、またはITパスポート以上の情報処理技術者資格を保有、もしくはITパスポートと同等以上のITリテラシーを保有している。
・人事・労務に関する基礎的な業務・法的知識がある、もしくは ITシステム構築・運用に従事したことがある。
・クラウドサービス導入、オンプレミスシステム構築、アジャイル開発の進め方、スクラムの考え方などについて知識や経験がある。
・SIerやユーザー企業側でシステム利用・運用やプロジェクトマネジメントの経験がある。
・英語：TOEIC800以上

＜求める人物像＞
・プロフェッショナルとして、自ら行動して枠を超えて挑戦し進取の気性に富む
・多様なステークホルダーに敬意を払い組織や属性を越えて協働・連携できる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～950万円

【東京】人事（デジタルHR戦略）

人事制度・企画