- どんな仕事か
-
〈人事企画業務・管理職＃HL-0902-30-LD〉
■組織ミッション：
報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、ミスミグループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現する
■チームミッション：
1)人事企画チーム：報酬・給与、評価、国内海外赴任、福利厚生等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する
2)HR業務推進チーム：人事システム構築・管理、人事データ管理・活用、DX化・改善推進、雇用契約管理等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する
3)社員サポートチーム：働き方、健康管理、社員相談等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、D&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ばすための場としてやりがいに溢れる環境です。
■担当業務内容
(1)以下のチームいずれかの課題・ライン管理を担っていただきます。また、状況に応じて特定の全社課題の推進役を担っていただくことも考えております。
（担当いただくチームはこれまでのご経験やキャリア志向を踏まえて判断いたします。）：100％
1)人事企画チーム 給与セクション
セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わっていただきます。
2)社員サポートチーム
チーフディレクターとして、チーム管轄業務の制度企画、運用、改善等に携わっていただきます。
3)HR推進室
GM補佐として室が取り組む全社課題の推進等に横断的に携わっていただきます。
■仕事のやりがい
定常的な業務も社会環境 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須要件
＜経験＞
複数の人事業務の運用経験または人事企画経験トータル5年以上（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等）
＜知識・スキル＞
-
■歓迎要件
＜経験＞
給与・報酬に関する制度企画・運用経験、グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験
＜知識・スキル＞
語学（英語：海外の現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）
プロジェクトマネジメント
■求める人物像
・特定分野に拘らず、広く人事業務に興味を持って携わりたいと考える方
・経営、上司、部下など周囲の意見に確りと耳を傾けた上で、能動的に行動を起こせる方
・論理的に考え抜くことを好み、その考えをドキュメント化して周囲の合意形成を図れる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1300万円
掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.MYN-10375812
