どんな仕事か: 【職務内容】
事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。
部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行いレバテックの架け橋の役割を担っています。

【具体的には】
■事業部全体のルール管理・運用
■契約の確認、承認業務
■請求関連業務
■事業部に関わる資材管理
■オフィス環境の整備

正確な事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。
またグループ内に様々な専門性を持ったチーム（労務系・法務系・経理系・総務系・情シス等）もある為、将来的に多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。

ご入社後は、ご本人の適性と意向を尊重しながら業務をお任せしていく予定です。
ポジションを限定せずに広く管理部門業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。

【ポジションの魅力】
■マーケティングチームと連携しながら数字分析を行うことが多いため、KPI数値の乖離要因等の様々な視点で分析するスキルが身につきます。
■問題分析～企画立案～施策実行までを一貫して行うポータブルスキルが身につきます。
■早期に責任あるポジションをお任せする可能性があります。
■マネジメント職への昇格やキャリア転換など、幅広いキャリアパスがあります。
■日本の成長産業であるITに関する知識を深めることができます。

【キャリアパス】
様々なキャリアパスの実現が可能です。
■事業部人材開発メンバー→バックオフィス職（採用、労務、管理等）
■インサイドセールスメンバー→マーケティング職
■企画職メンバー→ユニットリーダー→チームリーダー

【配属部署】
■管理部
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
■営業経験2年以上もしくは、バックオフィス部門での企画業務改善の経験2年以上
■既存の知識や経験を応用して、業務の設計に取り組んだ経験

【歓迎経験・スキル】
■バックオフィス部門における企画業務改善経験
■法務、総務、労務、経理周辺業務の経験
■変化の多い環境において業務に取り組んだ経験
■社内外の複数関係者で案件を前に進めるための調整業務
■イレギュラーな事態においても、自身で問題解決に取り組んだ経験

【求める人物像】
■視野を広く持ち、状況に合わせて臨機応変な対応ができる方
■仕組みづくり/保守運用に強みがある方
■様々な部署の間に立ち調整していく力を身に着けたい方
■現状からの効率化や品質向上を考えながら業務を行える方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～650万円

【管理部】コーポレート担当

内部監査