- どんな仕事か
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【業務内容】
能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます（主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています）。
ゼロベースでの取組みであり、当社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。
具体的には、段階別教育制度の考案、既存教育体制の見直し、階層別研修や経営人材育成、教育の仕組みを構築などです。
■組織構成
室長1名（40代）、社員1名（30代）の計2名が所属しています。
■ミッション
売上好調の背景から更なる事業展開、新事業に向けて人財育成、教育を重要視しております。加えて新卒や中途入社の方も増えている背景から、今以上に人材の最大化が出来る仕組みを考案頂きたいです。
こちらのポジションは社長直轄の組織として、他部署との連携をしながら最重要業務として進めていただきます。将来的には経営により近いポジションでの立案を期待します。
■当社の魅力
（1）グローバル展開：
世界17ヶ国で30を超える拠点を展開するグローバル企業グループです。
（2）シェアトップクラス：
当社が生産するコントロールケーブルは年間1億本以上。国内自動車向けコントロールケーブルにおいて圧倒的なシェアを誇ります。
（3）独立健全経営：
メーカーの系列に属さない独立系企業であるからこそ、国内全自動車メーカー、そして世界中の名だたる自動車メーカーとも取引を実現しています。
- 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：
※以下いずれかに該当する方＜業界未経験歓迎＞
・制度企画や研修制度の立案に携わったことのある方（部署は問いません）
・メーカーでの人事経験
・業界を問わず、人材開発や教育・研修制度に携わっていた方
■歓迎条件：
・階層別研修や経営人材育成など、教育の仕組みを構築した経験の業務に携わった経験
・人材、教育コンサルティングのご経験が有られる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～900万円
掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.MYN-10236507
