なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◆『Changes for the Better』日本を代表する総合電機メーカー!!　◆景気変動の影響を受けにくい防衛・宇宙に関わる事業
◆売上高は過去最高の5兆36億円　◆徹底した労働時間管…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
三菱電機の中で防衛・宇宙事業を主に担う、電子通信システム製作所の人事・採用・研修を担当するのが総務部人事研修課です。
人事研修課では、防衛予算増に伴う人材強化等の人事戦略の企画・実行や1000名を超える従業員の労務管理、研修企画・運営業務に加え、年間100名超の新卒・経験者の採用活動等を担っています。
当社は変革の最中にあり、その旗振り役を担う人事研修課は人財のスペシャリストとして事業成長に深くかかわれること、また、職場風土改革の推進により生き生きとした活力のある職場づくりに携われることなど、とてもやりがいを感じられる業務です。
アグレッシブな行動力やコミュニケーション力、人間力を武器に、社内外関係者と連携しながらチームで仕事を進めていける方を募集します。

★電子通信システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

【業務内容】
総合職として入社いただき、入社後は総務人事関連の業務のうち、
人事・採用・研修・労政に関する業務を担当いただきます。
（キャリア形成の観点からのジョブローテション、勤務地変更有り）

【具体的には…】
・人事（組織・異動・考課・労務管理他）、採用（新卒・経験者）、
研修（階層別・技術系他）、労政（人員計画・職場風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理）等
※上記業務を２０名程のメンバーと連携/分担しながら進めていただきますが、
　具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。
　また、各々が働きやすく、風通しの良い職場風土づくりを人事研修課が率先していまして、
　未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。

また、将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。
・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営　等
・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理）　等　

【配属部門】：総務部人事研修課
【組織のミッション】…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事業務の実務経験（特に、組織管理、異動、考課、労務管理のご経験をお持ちの方を歓迎）
・社内外関係者と円滑な調整を行うコミュニケーション能力、ネゴシエーションスキル
※周囲の信頼を得ながら、多数の関係者が関わるプロジェクトを円滑に進める機会が多くございます。

【歓迎要件】
・社会保険労務士、第一種衛生管理者、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・英語力（読み書き、日常英会話レベル）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事総務（人事・採用・研修）【兵庫/尼崎】
どこで働くか: 兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1（電子通信システム製作所）
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
■年間休日：124日（2022年度予定）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事総務（人事・採用・研修）【兵庫/尼崎】

人事（労務）