なぜ募集しているのか: 。
どんな仕事か: ＜業務内容＞
▼入社後にお任せすることを想定している業務
・子会社給与・賞与計算、子会社勤怠管理、子会社労務対応、海外子会社対応（制度設計）
・労務オペレーション業務のアウトソース・システム化
・人事評価・報酬制度の運用及び改善施策の立案・実施
・就業規則・役職定年・定年再雇用制度の再構築
▼ご経験やスキル、志向に応じてお任せしたい業務
・健康診断対応、衛生委員会対応、福利厚生、慶弔見舞金対応
・メンタルヘルスマネジメント施策の立案・実施
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算・仕訳、社会保険関連業務、年末調整などの労務一般業務の諸手続き
・人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画・運営
・障がい者雇用の法定雇用率達成
・各部門からの個別相談対応・人事面談、その他労務関係対応
※給与計算・社保関連業務の一部はアウトソースしております。

＜仕事のやりがい＞
当社は持続可能な日本アニメ産業の未来を創るためのアニメSDGｓを掲げ、＜作り方改革＞＜産業構造改革＞の2つの改革を中心に、これを実現する人材育成と意識変革を支える＜人づくり改革＞を3本柱として取り組んでおります。この取り組みを支援する組織風土作り、職場環境作りの企画と実行を担い、経営と近い距離で業務に従事できます。

＜配属部署のメンバー構成＞
平均年齢　38.9歳
【課長：1名、社員：女性3名、男性2名、派遣1名】

＜働きやすさ＞
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
※所属部署でのテレワークの利用頻度は週２程度目安です。

＜会社の展望＞
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs　-2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。
具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。
その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。
求められるスキルは: 必須・事業会社の人事として労務での実務に5年以上携わった経験
・労基法及び安衛法、雇用・健康保険法、厚生・国民年金法の知識を有する方
・給与計算・仕訳（人件費振替資料作成）対応の実務経験
・労務業務アウトソース運用またはシステム運用の経験

歓迎・人事評価・報酬制度の構築、運用、改善の経験
・人件費試算等の各人事データの作成
・定年/再雇用に関する人事制度の改定に関する実務経験

＜求める人物像＞
・当社のミッション・ビジョンへの共感と、バリューの体現ができる方
・人の成長や組織の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方
・自らの成長のために継続的な学習に取り組み、得た学びを業務に活用するのはもちろんのこと、ともに働く仲間に還元ができる方
・人事労務としての専門性と経験を軸に自ら課題を設定し、考え、行動し、解決に導く事が出来る方（裁量を持ち、オーナーシップを持って取り組める方）
・社内外のステークホルダーと折衝、コミュニケーションを円滑に行い、信頼関係を構築する能力を有し、他者へのポジティブな影響力を発揮できる方
・常に変化する環境や不確実な環境の中で事象を整理し、状況に合わせた最適解を見出し、これまでの経験や方法にとらわれることなく、柔軟に対応しながら、未来志向をもって新たな施策や改善施策の推進することができる方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）
どこで働くか: 本社（東京都中野区）
勤務時間は: フレックスタイム制
（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
※9:30～18:30で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年収：460万円～ 650万円
月給：33万円～47万円
※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします

昇給あり年1回（4月）
賞与あり年2回（6,12月）
※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります。
待遇・福利厚生は: ＜各種手当＞
・交通費全額支給（但し非課税限度内）

＜各種制度＞
・各種社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・退職金制度
・従業員持株会
・健康支援
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・財形貯蓄制度
・副業制度Job+
・育児介護支援
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
休日休暇は: ＜2024年度実績＞年間休日：130日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇
・慶弔休暇等
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】書類選考
【STEP 2】現場Web面接（労務課長・人事担当）
【STEP 3】適性検査（オンライン受験）
【STEP 4】役員面接（所属本部長・人事部長）
【STEP 5】内定
※STEP4はご来社いただく想定です
※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください

人事労務担当

人事（労務）