なぜ募集しているのか: 事業領域問わず、自社にフィットした優秀な人材の採用・継続的な育成・成長支援評価が重要となっていますが、現状「人事責任者」が不在となっています。
今後は会社として人事DX領域及びタレントマネジメントの推進にも取り組んでいきたいと考えており、経営戦略においても人事領域の強化が非常に重要となっています。

＜配属先の人員構成＞
業務指導者：男性（５０代１名：代表取締役社長）
人事部：女性（２０代３名：メンバー）

平均年齢29歳
どんな仕事か: 将来の人事責任者（CHRO）候補として、採用戦略立案や新人事および評価制度の企画運営に携わっていただける方を募集いたします。
〇業務内容詳細
・採用業務：人員計画、選考名地に関わる全体の運営と管理
・社員教育の企画・運営：教育制度の企画、研修の運営など
・人事制度の企画・運営：評価などの制度設計から運営／管理、社内説明会などの企画業務全般
入社直後については、企画した各採用および教育・制度の運営業務を中心に対応を頂きます。
企業の成長フェーズの変化に伴い、様々な施策が企画されている状況ですので、いかに社内へ浸透および定着を実現させていくことが重要となります。
求められるスキルは: 必須＜年数は不問です＞
・採用業務の経験　※新卒中途問わず可だが新卒採用の経験が強ければ尚可
・人事評価制度の構築or運用経験
・育成や研修の経験

歓迎・人事DX領域の業務経験・知識（タレントマネジメントシステムの活用・データ分析等）
・組織開発の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 宮城県仙台市
給与はどのくらい貰えるか: 入社時想定年収：700万円～1200万円
月給：50万円～100万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）
産前産後休業　
育児休業　
介護休業　
結婚祝い金　
出産祝い金　
アソシエイト制度　
企業主導型保育園制度　
社員割引　
懇親会費用補助制度　
リファラル採用制度　　
定期健康診断　
インフルエンザ予防接種費用補助　
端末貸与制度

服装：オフィスカジュアル
休日休暇は: 年間休日：120日　　　　
有給休暇：初年度10日
育児休暇
介護休暇　
慶弔休暇　
年次有給休暇　
リフレッシュ休暇（年次有給休暇の連続取得）　
バースデー休暇　
アニバーサリー休暇　
介護休暇　
子の看護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→　面接　→　内定

人事責任者（CHRO候補）

人事（採用・教育など）