なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
同社の人事グループにて、人事業務全体をマネジメントしていただきます。
※実務60％、ピープルマネジメント40％

【具体的には】
＜実務＞
・人事評価制度の改訂、運用
・人的資本経営に向けた制度の導入
・人事課題の把握、改善に向けた取り組み
・経営ボードへの各種報告、取り纏め

＜ピープルマネジメント＞
・メンバーのOJT、OFFJT、キャリアプラン相談

＜ご経験に応じて＞
・社会保険、労務管理
・人材採用
・安全衛生管理

まずは、人事評価・人的資本関連の業務をメインミッションとしてお任せし
ゆくゆくは総務人事業務全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。

【魅力】
経営ボードとの距離が近く、制度の企画提案や人事戦略を会社経営に取り入れられるチャンスが多くあります。
当社は上場企業ではあるものの、コロナ禍を乗り越え第二創業期としていろんな面で新たに生まれ変わった会社でもあり新しいチャレンジを積極的に認めてくれる、そんな社風です。
まだまだ、会社成長のために整えていきたい制度や社員エンゲージメント向上のための施策導入もあります。
幅広い知識や経験を活かしながら、ご自身のキャリアアップ・キャリア幅を広げる機会を提供します。
具体的にはグループ全体の人事業務をお任せしたり、上位役職であるシニアマネージャー、エグゼクティブマネージャーを目指すキャリアパスがあります。

【所属部署メンバー構成】　
コーポレート本部　13名（エグゼクティブマネージャー1名マネージャー1名メンバー11名）
　└総務人事グループ　6名（マネージャー1名、メンバー5名）
　　※エグゼクティブマネージャーがマネージャーを兼任　　
　└経理財務グループ　7名（マネージャー1名、メンバー6名）

【募集背景】
今後も子会社が増える可能性があり、バックオフィス強化の為の増員募集します。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■人事評価制度 or 人的資本経営に関わるご経験
■事業会社での人事部門マネジメントのご経験

【歓迎条件】
■100～200名規模の上場企業での人事実務の経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事グループ / マネージャー】フレックス・リモート
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事グループ / マネージャー】フレックス・リモート（年収650万円～850万円）

人事制度・企画