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2022年9月にMobility Tech Companyとして設立された「ソニー・ホンダモビリティ」における人事として、中途採用業務を主軸に幅広くご活躍いただきます。
立ち上げ間もないフェーズのため、「今後の会社を支える中核人材」や同社ブランド車種「AFEELA」はソフトウェアで付加価値を出すことを目指しておりますので、「優秀なエンジニア」のキャリア採用をメインミッションとしております。
(現時点では、エージェントコントロールがメインです)
「ソニー・ホンダモビリティのPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。
Mobility Tech Companyとして、世界と戦っていくソニー・ホンダモビリティの成長を支える人材の採用です。
~補足~
・年間数十名程度の採用規模であり、多くがエンジニア(特にソフトウェア)です。
・北米ビジネスが主軸のため、子会社立上げ時などはHQとして支援することもあります。
・英語力:海外ビジネスがメインであることから、外国籍採用に際し英語面接を行など、英語力を活かせる機会は多くございます。
【具体的には】
■経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行
→採用手法、母集団形成、採用ブランディング 等
■その他人事領域
→エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務 等
~ソニー・ホンダモビリティ社の現状と文脈~
「AFEELA」ブランド初の量産モデルを2025年前半に先行受注を開始し、同年中にプリセールスを開始します。26年上期に北米市場で販売開始した後、26年中に日本市場で販売開始というスケジュールを目指してプロジェクトが進んでおります。
ディーラーや代理店経由ではなく、販売はオンライン(EC)に絞ります。
企業規模拡大フェーズで各部門で今後の具体的な方策を検討している段階のため、与えられたタスクをただこなすのではなく、主体的に考えながら皆で協力して会社の立上げフェーズを味わえる環境です。
・HONDAブ… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■IT・ソフト系エンジニアの中途採用のご経験(3年以上)
→採用成功に向けた戦略を企画立案、実行してきた方
■採用以外の何かしらの人事経験
→HRBP、労務、制度企画、人事企画 等
■英語力:日常会話~ビジネス(英語面接が行える方)
【歓迎要件】
■人事労務のご経験
■ITエンジニアの採用経験
■採用ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、外国籍社員採用のご経験
■人事領域の幅広いご経験(10年以上)
■企業規模拡大フェーズやベンチャー企業での採用経験
→オペレーター採用ではなく、即戦力の中核人材の採用経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事エキスパート / 会社立ち上げ期
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00~17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円~2000万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日(土日)
- どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間24/09/30~24/10/13
求人No.PSN-AMBI81073865