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パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】※同社管理部門について※
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画(IR)に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年:70歳
・年間平均昇給率:11%(23年実績)
・平均残業:7.5h/月(23年実績)
・離職率:6.9%(23年実績)※業界平均10%~12%
■募集背景
売上3,000億円を達成する「SHIFT3000」、
さらにその先は売上高5,000億円を達成する「SHIFT5000」という目標です。
その実現に向け、この成長率を継続するための人材獲得を経営の最重要課題としており、SHIFTグループ全体でFY2022は2,500名規模の採用、FY2023はさらに増加を見込んでいます。
本ポジションでは、人的資本経営の根幹となる「人と組織」に関わる人事戦略(人事制度、その他企画関連)をお任せできる方を募集します!
当社のクレドには、「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。会社の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております!
■業務内容
ビジネスの拡大に伴い直面する様々な「人と組織」の課題解決に携わっていただきます。「日本のDX人事部」として第一想起されるべく、 既成概念にとらわれずに社内外のニーズを的確に捉えた人事戦略の立案~推進がメインミッションです。
SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係者をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が… - 求められるスキルは
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必須 【必須】
▼以下いずれか
・経営または人事コンサル経験
・事業会社の人事として、人事評価制度策定経験
・経営企画としての経営戦略立案経験
・事業企画経験
▼以下すべて
・PJTマネジメントができる力
・Excel、PowerPoint 中級以上
・数字で語れる力歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【東証プライム上場】全社人事戦略・企画/人事評価制度・企画
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00~18:15
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円~1300万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日(土日)
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/09/30~24/10/13
求人No.PSN-AMBI81076490