なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同社の管理部門について
同社はIR資料にも記載がある通り、人的資本経営に非常に力を入れており、
守りでなく、【攻めの管理部門】を徹底的に追及しています。
各部門それぞれがオペレーションだけではなく、どうすれば従業員、企業、そして社会全体に良い影響をもたらすことができるのかを考え、企画し経営に対してアプローチをしていけるような、環境です。人事予算には全体の6％を割くなど、管理部門に予算を投入し、より良い経営基盤を作っています。
そのため、守りではなく攻めの管理部門に従事されたい方を心よりお待ちしております。

■募集背景
当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上成長をつづけています。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
現在、従業員はグループ連結で1万人を超え、企業規模や売上ともに高成長をつづけていますが、今後のさらなる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化しています。直近は単体で23卒180名を受け入れ、24卒は300名の採用を目指していますが、今後は年間千人規模での採用を行っていく予定です。
そのため、中長期の拡大を見据え、採用活動をより洗練させていかなくてはなりません。
効率的に必要なデータを収集し、採用オペレーションを自動化・仕組化することで全体の業務効率化を図っていきたく、今回のポジションでは当社の新卒採用におけるあらゆる業務の最適化をお任せします。

■配属部門
人事本部人材戦略統括部コーポレート人材戦略部人材戦略グループ
▼新卒チームについて
人材戦略グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。
※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です

主な担当業務は決めていますが、採用業務をメインにしながらも育成や定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベントや面接に携わるメンバーもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用、育成しています。

■具体的な業務内容
新卒採用ではATS（AOL）を使い採用業務を行っています。
適切なデータ分析を行うために、ATSの設計や運用管理から一緒に考えていただきます。…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・採用経験
（採用の一連の流れを理解していれば採用担当以外の経験も可）
・マクロやRPAを活用した業務効率化経験
・Excelスキル上級以上
（ピボット、IF・VLOOKUPなどの関数、カスタマイズしたグラフ作成）
【尚可要件】
・新卒採用のオペレーション設計経験
・ATSの設計経験
・ITリテラシー
※採用コンサルティング、アウトソーシング、ATSの運営・開発企業出身者歓迎

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事】採用業務プロセス改善担当（新卒採用領域）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事】採用業務プロセス改善担当（新卒採用領域）

人事（採用・教育など）