なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■評価・報酬関連業務
従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくという業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。

【募集背景】
　同社グループは2024年6月で創業50周年を迎えました。次の100年に向けたパーパスを策定するとともに、2030年のありたい姿に向けた中期経営計画を策定しました。この中期経営計画の基本方針に「人的資本経営の推進」を掲げていますが、これに向けて人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集します。

【組織体制】
人事部全体：合計54名（部門長 1名、部次長 3名、課長 8名、担当者 37名、アシスタント1名、派遣スタッフ4名）

※配属想定先：報酬関連（課長1名・担当者3名）
資格等級：スタッフ職
同社担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニア
スタッフとなります。今回の募集は（２）スタッフでの採用を想定しています。

【期待される役割】
　同社の経営基本方針の１つ「高い生産性を背景とした高賃金主義」をもとに、人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。

■グループパーパス「託すをつなぎ、未来をひらく。」
https://www.kentaku.co.jp/corporate/pr/info/2023/release_purpose_20230605.html

■健康経営優良法人／2024年3月認定（ホワイト500:4回目）
■Nextなでしこ共働き・共育て支援企業／2024年３月選定
■Forbes JAPAN WOMAN AWARD／2023年11月企業…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■ 給与賞与計算に関する実務経験（従業員100名以上）が３年以上ある方
■ 給与賞与計算・税計算の仕組みを理解（※）している方、
（※）給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方

【歓迎要件】
■ 人事業務における業務改善提案、もしくはシステム導入の経験がある方
■ 社会保険労務士の資格を保有している方
■ 労務管理に関する法律知識を有している方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事部】評価・報酬関連業務（スタッフ職）／東証プライム上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 513万円～643万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事部】評価・報酬関連業務（スタッフ職）／東証プライム上場

人事（採用・教育など）