掲載期間24/11/11~24/11/24 求人No.RCNSA-IC-Resource

R00194815 経営コンサルタント/素材化学・エネルギー領域(SC-IC-Resource)

戦略コンサルタント

アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)
年収400万円~2499万円
外資系企業上場企業大手企業海外出張土日祝休み年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能
募集情報
どんな仕事か
素材・エネルギー分野のクライアント企業に対し
 (1)全社・事業戦略や成長戦略
 (2)デジタル戦略
 (3)機能戦略
の立案~変革のIT実行支援まで幅広い経営課題に応えるコンサルティング業務に従事しています
近年は以下のようなテーマに多く取り組んでおり、
 ・グローバル規模のデジタル・トランスフォーメーション支援
 ・石油・化学業界のグローバル進出支援
 ・電力・ガス自由化に対する企業変革支援
伝統的なコンサルティングだけでなく、弊社のグローバルリソースを活用した人工知能・アナリティクスなど先端のデジタル技術を用いた経営・ITコンサルティングを強みとしています。特定のクライアントはもちろんですが、クライアント横断で、業界全体のダイナミックなトランスフォーメーションをリードしています。

<化学・素材業界領域>
◆業務詳細
 ・産業別成長戦略
 ・グローバル戦略(市場開拓・グローバルSCM)・PMI(M&A後の戦略~実行支援、組織改革)の戦略から実行まで
 ・デジタル・トランスフォーメーション
 ・業界横断的や業界破壊(ディスラプション)に向けた戦略から実行まで

◆プロジェクト事例
 ・PMIによるグローバル戦略(グローバルSCM、組織統合)立案
 ・デジタルトランスフォーメーション(戦略・PoC・実行)
 ・化学-リテール(小売)企業との企業横断バーチャルSCM構築
 ・業界横断での物流プラットフォーム構築
など

<石油・エネルギー業界領域>
◆業務詳細
 ・産業別成長戦略
 ・PMI(M&A後の戦略~実行支援、組織改革)や自由化に伴う戦略から実行まで
 ・デジタル・トランスフォーメーション
 ・再生エネルギーなど、新エネルギー領域への政策や事業戦略立案から実行まで

◆プロジェクト事例
 ・PMIによる事業・機能戦略から実行
 ・デジタルトランスフォーメーション
 ・リテール向けのデジタルマーケティング
 ・再生可能エネルギー戦略立案
など

<電力・ガス業界領域>
◆業務詳細
 ・法的分離後の経営管理/収益性管理
 ・デジタル・トランスフォーメーション
 ・海外投資を含む新規ビジネス創出
 ・エネルギーポートフォリオマネージメント
 ・カスタマーオペレーション

◆プロジェクト事例
 ・某電力会社向け経営管理モデル策定、収益性管理モデル策定支援
 ・某電力会社向け海外発電事業投資支援
 ・某電力会社向けコールセンター変革支援
 ・某電力、ガス会社向け顧客管理モデル改革支援
 ・法的分離に向けた課題検討支援
など
求められるスキルは
必須 【必須(MUST)】
・コンサルティング会社での同領域におけるコンサルティング経験をお持ちの方。
・電力、ガス、石油、化学、素材業界での企画実務のある方で、今後コンサルタントとしての経験を積みたい方。 
(事業会社でのSCM、業績管理、組織・人材育成、営業改革、IT企画といったご経験)
・英語力があれば尚可
歓迎 【歓迎(WANT)】
・コンサルティング経験、プロジェクトマネジメント経験
・英語を用いたグローバルイニシアティブの実施経験
・テクノロジー/デジタルに関する知見・経験・熱意
雇用形態は
正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どこで働くか
東京都、大阪府
※変更の範囲:全国の支社
勤務時間は
フレックスタイム制度 (コアタイムなし)
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00~18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか
400~2499万円 月給 33~208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例:基本給+賞与(年1回)+諸手当
◆諸手当例:職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当:実施分の支給
・住宅手当 等
待遇・福利厚生は
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

▼喫煙ルール
屋内原則禁煙
休日休暇は
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
どんな選考プロセスか
▼ 面談 (カジュアル面談)
※オンライン実施を予定しております 。
※所要時間は30~60分を想定しております。
まずは当社についてや仕事内容の詳細について
現場担当もしくは人事担当から説明させていただきたく思っております。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。

▼書類選考

▼ 面接(2~3回を予定)
※オンライン実施を予定しております 。
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。

▼ 内定

▼ 入社
会社概要
アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)
事業内容・
会社の特長
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー&コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。


■誰もが活躍できる環境・制度

すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1%、女性管理職数は全体の21.8%(ともに2023年12月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。


■Pride

独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■トークストレート

Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
設立
1995年12月
資本金
3億5,000万円
従業員数
グローバル:約74万2,000人(2024年3月) 日本:約23,000人(2023年12月)
掲載中の求人
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