なぜ募集しているのか: 事業拡大のため
どんな仕事か: 駐車場の上部空間を利用する「空中店舗」の企画開発事業で急成長中のプライム上場企業です。空中店舗事業領域でニッチトップの地位を確立しており、売上、社員数ともに3年で3倍にする計画です。
業界唯一の不動産開発のビジネスモデルにて創業当時から着実に業績を伸ばし、
不動産業のみならず日本企業内でもトップスピードでプライム上場を果たした不動産デベロッパーとなります。

土地の特性を活かした商業・オフィスの企画・開発・テナントリーシング・運用・販売などを行い、
資産価値の高い不動産になるため投資家からも注目を浴びています。

また、新規事業のコンセプトアパートは既に入居待ちのお客様が数千名になっており、
今後も積極的に開発を行って参ります。

中期経営計画としても、売上・従業員数を3倍に伸ばしていくだけでなく、
ファンド組成、IT投資、M＆A戦略なども積極的に行い事業拡大をしていきます。

今回の募集は、人事として、採用から新入社員のオンボーディングまで、人事に関わる業務に幅広く携わる事ができ、かつ一人一人の社員と向き合いながら『人』の活躍を組織の拡大に結び付けていく仕事です。

「人事リーダー」として、当社で求める人材の採用から始まり、入社後のオンボーディング、業務支援によって一人一人のキャリア形成を支援します。(1)→(2)と順を経て業務領域を広げていっていただく事が可能です。

【具体的には】
◆採用実務について
・各部署のマネージャーと打合せをし、求める人物像やポジションの業務内容を整理
・採用手法/スケジュールを検討、決定し採用計画を作成
・求人票および業務説明資料の作成（ターゲットに合わせてライティングをします。）
・選考管理ツールを使った応募者情報、選考状況の管理、社内面接調整
・人材紹介会社との折衝や情報交換を行い、ターゲットなる母集団の形成を行います
・PDCAを回しながら、採用手法の見直しを行っていきます

◆オンボーディングについて
・入社した社員が早く会社になじみ、活躍してもらうために必要な知識の習得を促します
・社内人間関係の構築支援
・入社後1ヶ月、３ヶ月の人事部面談を実施し、オンボーディングの進捗管理を行い、適宜現場に働きかけていきます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験
◆事業会社で人事部門のご経験
◆人材採用戦略の立案～実行までのご経験（事業会社、コンサル会社等問わず）
◆人事もしくは組織に関連したコンサルティング経験

歓迎 ◆情報の整理ができ、文章化、表現する能力がある方
◆丁寧なビジネスコミュニケーションが可能な方
◆主体的に仕事に取り組み、積極的に参加してくる姿勢がある方
雇用形態は: 正社員（試用期間6か月、条件の変更なし）
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: 09:00～18:00　休憩60分
※時差出勤可能（8:00～17:00／09:00～18:00／10:00～19:00)
※リモートワーク制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 420～600万円
※ご経験を考慮して決定いたします。
【賞与】年2回（6月・12月）+決算賞与（年1回）当社規定による
【昇給】年1回
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆資格取得支援制度あり(一部従業員利用可)
◆資格手当
◆社員研修旅行
◆時短勤務制度
◆コミュニケーション補助制度
◆健康促進
休日休暇は: ※年間休日120日
◆完全週休二日制(土日祝)
◆その他（夏季休暇/冬季休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接複数回⇒内定
※選考フローは採用状況によって異なる場合があります
※筆記試験なし

人事リーダー【業界唯一のビジネスモデル/採用戦略立案/人事制度企画】東証STD上場デベロッパー

人事制度・企画