なぜ募集しているのか: IT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、総務組織を更に厚く整備していくことが急務となっております。

そのような状況で総務グループは、2023年4月より「取締役会事務局」「内部統制」「企画/実行」「事務センター」の4チーム制となりました。そのうち「企画／実行」チームにて総務施策の強力に推進いただけるメンバーの増員募集を行います。
どんな仕事か: SBプレイヤーズグループ会社の総務施策を企画・実行し、従業員の働きやすい環境を構築していただきます！
～総務未経験者OK・営業経験者歓迎／社内外への提案・調整業務をフルに生かせる環境～

【業務概要】
総務施策全般において、既存業務の延長ではなく、新しい事業や会社の設立に伴った総務視点での新しい取り組みを推進いただきます。

【入社後想定業務】
■ファシリティ関連施策の企画実行
・具体例：オフィス拡張/新規事業のオフィス環境構築に伴う準備、運用検討/社内カレーケータリングイベント…等！
■ガバナンスを前提とした事業会社のサポート
■稟議や書類管理関連全般…等

【組織構成】
■配属先：総務部総務グループ企画／実行チーム
■組織構成：リーダー1名（女性）、社員２名、アシスタント1名
＊総務グループは「取締役会事務局」「内部統制」「企画/実行」「事務センター」の4チーム構成です。

【本ポジションの魅力】
■様々な業務に関わっていただくなど、ただ社内の業務だけ行うのではなく、自社にとって最適なソリューションを考え、自ら推進していただける環境です。
■子会社の事業フェーズに応じた新たな仕組みの導入やオフィス環境改善など、様々なチャレンジ機会があります
■「ITの力で地域活性を実現する」ことを掲げており、業務を通じて、地域社会に貢献していくことができる環境です。
■グループ全体を視野に、様々な事業体に関わっていける醍醐味がございます。

【働き方について】
■出社/在宅勤務を双方活用しており、現状は週3～5日程度出社しているケースがございます。
■ソフトバンクグループのため、本体と同様の福利厚⽣サービスを利⽤することができます。育休・産休の取得実績もあります。恩⼈感謝の⽇（4/30～5/2の会社が指定する休⽇1⽇）リフレッシュ休暇など、制度も充実しており、働きやすい環境です。
■有給を取得して旅行を申し込むと、旅行費用の一部代金を会社が負担する旅行割引制度があるなど、プライベートへのリフレッシュサポートもございます！

【教育制度】
ソフトバンクグループ全体向けの研修プログラムや当社独自の資格支援制度、および会社の認めた研修等の受講料補助を通じて主体的なスキルアップを後押ししています。自身のキャリアを棚卸ししたうえで、これからどのようなキャリアを積んでいきたいかを確認し、会社に申告できる1年に1回の自己申告制度を通して、キャリアチェンジを果たした社員もいます。
求められるスキルは: 必須 ※未経験歓迎※
■必須要件
・営業経験
・企画経験
・提案資料作成のご経験（Powerpointを使用します）

歓迎 ■歓迎要件
・事業会社（従業員100名以上）本社総務部門に3年以上の在籍経験がある方
・会社の制度や仕組みを改善した企画の提案経験
・10名以上のプロジェクト推進を担当されたご経験
・上場企業または上場子会社総務実務のご経験
雇用形態は: 正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
どこで働くか: ＜勤務地詳細＞
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン13F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可
勤務時間は: ＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：35時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定します（応相談）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏・冬※過去実績平均3ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：「福利厚生その他」欄を参照
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
■各キャリア開発支援制度（資格取得支援）

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
■契約保養施設
■永年勤続表彰
■社員持株会
■産休・育休制度（実績あり）、育児支援制度
■育児休業（一部有給）、介護休業
■Workstyle支援金：新しい働き方を支援するため「4,000円/月」を支給
■交通費：会社規定に基づき「通勤日数×往復運賃（切符代）」を支給
※片道上限2,500円
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（初年度11日、最高21日※入社時期による）、年末年始休暇（6日間）、慶弔休暇、恩人感謝の日（4/30～5/2で会社が指定する1日）、産前産後休暇、特別休暇など
どんな選考プロセスか: ■選考回数：2～3回程度
（※選考状況により変動いたします）

【総務担当（新規施策の企画・PJT推進）】※未経験歓迎／リモート勤務可／働きやすさ・福利厚生抜群

総務