なぜ募集しているのか: ・日立グループでは、キャッシュ創出を重点施策の一つとして掲げ、当社も「キャッシュフロー経営」の推進が求められており、キャッシュ創出活動の推進やキャッシュフロー業績管理の高度化等が求められている。
・業務領域も国内から現法含めたグローバルに拡大強化を図っていく予定であり、人材強化が必要な状況である。
・経理部や財務部で財務会計・管理会計の業務経験を有した即戦力人材が求められる。
どんな仕事か: ・連結/事業部門別CF業績管理
　　年度予算/中期経営計画、業績予想（四半期毎）、実績取り纏め、分析、改善提案
・月次連結CF予測
　　グループ会社財務部門・日立ハイテク内責任部門との協業
・CF改善プロジェクト取り纏め
　　主要勘定科目別ワーキンググループの活動牽引、取り纏め
・データドリブンマネジメントによるCCC分析能改善
　　BI等の活用方法検討により事業部門別・会社別CCC分析能の改善
求められるスキルは: 必須・国内外の個人情報保護制度に興味がある方
・社内・社外問わず、円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・TOEIC500点以上

歓迎・個人情報保護法令に関する基礎知識を有する方
・Ｐマーク認定取得、維持に関する業務経験がある方
・法務関連有資格者、認定取得者
雇用形態は: 正社員（試用期間 3か月間)
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:50～17:30（労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: ・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他
※管理職は、家族手当の支給はございません。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日127日（2023年度）
・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
どんな選考プロセスか: (1)応募　➁書類選考　 ➁一次面接　➂適性検査受験 (選考要素なし）／　直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出　
(4)最終面接 ➄内定 (6)採用担当者とのオファー面談（必要に応じて部門とのオファー面談も実施）
※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。
　 (2回の面接にて判断がつかない場合は、面接追加の相談を行う場合も御座います。)
※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

財務部CF業績管理業務担当/東京勤務

財務・コントローラー