なぜ募集しているのか: ＜採用目的・背景＞
近年はSDGs、パリ協定、ESG投資、気候変動対策など、サステナビリティに関する社会からの要請が高まっており、
「社会の変化を成長機会と捉え、本業の事業を通じて社会課題解決へ貢献することが、企業に求められるサステナビリティである」という認識が定着しつつある。
これらの状況を踏まえ、グローバルな動向をとらえ自社の活動にフィードバックしつつ、社内の多用な部署とのコミュニケーションを通じて活動のレベルアップを図り、
持続可能な社会の実現と当社の持続可能な成長の両立に貢献する、自発的・自立的な人材を採用予定。
どんな仕事か: ・サステナビリティに係わる方針を策定し、当社のサステナビリティ活動を推進します。
＜部署の担当業務＞
CSRグループ：
・サステナビリティ委員会の運営
・サステナビリティレポートの作成
・人権方針や人権デュ―デリジェンス
・各種勉強会などを通した情報収集と社内共有

環境グループ：
・環境パッケージ（方針、ビジョン、ターゲット）の管理
・カーボンニュートラル（以下、CN）協議会の運営
・CN廃棄領域、SCOPE３正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応
・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応

両グループ共通：
・ESG全般の外部評価対応
・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応
・社内教育、社内啓発
・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション

＜入社後の担当領域＞
環境グループ：
・ライフサイクルアセスメント(LCA)のカーボンフットプリント(CFP)算出
・自動車リサイクル(駆動バッテリー,シュレッダーダスト等)の取組み推進
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・サステナビリティ推進の実務経験3年（全社方針策定、LCA、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価、等）
・コミュニケーション力、資料作成力（エクセル関数）、説明力、英語力（読・書、TOEIC500点以上）

歓迎【歓迎条件】
・CSR検定3級以上合格者
・製造業の開発・生産部門での業務経験
・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、プレゼンテーション力、英語力（話、TOEIC600点以上）

募集年齢（年齢制限理由） 2８歳～3８歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: (1)東京都港区芝浦三丁目1番21号
(2)愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間8時間
標準労働時間帯:田町 8:45～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～1000万円
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(１日につき200円支給)
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度
休日休暇は: 【休日・休暇】
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日
どんな選考プロセスか: 筆記試験：WEB適性検査　　面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査⇒一次面接（部門マネージャー/人事）
⇒最終面接（部門部長/人事）
⇒内定

サステナビリティ推進（環境担当）

法務・コンプライアンス