どんな仕事か: <採用に関して>
・経営戦略に紐づく全社採用戦略（キャリア採用）の立案、企画、リソース戦略の実行
　－HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義
　－採用ターゲットを踏まえたうえでの各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行
　－採用ターゲットを踏まえたコンテンツ（求人原稿）の作成や媒体運用、母集団形成
　－決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等
　－採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行
・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証
・HR市場に風穴を開け、イノベーションを起こし続けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング

まずは、中途採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて下記、人材開発や人事企画施策等も行って頂きます。
経営戦略に沿った「全社の採用戦略」を構築しながら、幅広いポジションでの採用成功を目指して頂きます。

<人材開発に関して>
・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援
・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行
・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行
・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行
・次世代リーダー育成
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社における中途採用人事経験
・RPOにおける中途リクルーター業務経験
・人材紹介における業務経験（RA/CA/両面問わず）
・事業会社におけるフロント営業経験

・コンサルティングファームにおける人事プロジェクト経験

歓迎・エンジニア採用のご経験
・急成長スタートアップでの人事経験
・事業会社におけるフロント営業のマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 899万円

戦略HR / リクルーター

人事（採用・教育など）