- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
募集背景
2022年にラクマはリブランディングし、これまでの一般ユーザー同士が売り買いする『CtoC』という世界観から、事業者様が出品する商品との接点も生み出す場となりました。
また、国内最大級のECプラットフォームである『楽天市場』との人・モノ(ユーザー・商品)の循環を生み出し、循環型社会の形成に貢献する新たなECプラットフォームの実現に向けてさらなる機能拡張を続けています。
拡大を続けるサービスと開発組織の成長に携わり、社会を便利で豊かにする役割と楽天グループの新規のレベニューソースを獲得する役割を担いながら、ご自身の開発組織でのマネージャー／リーダーとしてのキャリアを延ばしていきたいという方を募集しています。 - どんな仕事か
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【ラクマ開発チームについて】
ラクマ開発チームでは、仕様にただ従ってエンジニアがコードを書くということはありません。
ユーザーのどんな課題を解決したいのか?より多くのユーザーに喜んでもらうにはどうすればいいのか?を常に考えながら、サービスを改善・開発していくことが求められます。
開発チームにはプロデューサー、デザイナーをはじめとして様々なプロフェッショナルがいます。それぞれの専門性を生かして、より良いサービスを作るために日々努力しています。
入社後のイメージ
SREチームの一員として運用、構築業務の経験を積んでいただきます。
楽天独自のことも多く最初は慣れないことも多いと思いますが、そこは上司やチームがサポートするのでご安心ください。
現場での経験を積んでいただく中で発揮いただいた能力と適性を見ながら、徐々に仕事のスコープを広げ将来的にはチームとサービスを率いるマネージャーポジションに進んでいただきます。
まずはSREチームのテックリードとしての業務に携わっていただきます。
AWS/GoogleCloudでのネットワークの構築・運用
Kubernetesをベースとしたインフラ基盤の構築
運用 オペレーションを自動化するための開発、運用 サービス稼働率の担保、インシデント、キャパシティプランニングのためのモニタリング、アラート設定、運用
中長期の開発計画の立案
開発チームの案件のアーキテクチャ設計レビューや技術相談
マネージャーポジションについていただいた後は、以下のような業務に携わっていただきます。
チームが進む方向性を示してリードし、チームがそこへ進んで行くための障害を取り除きサポートをする
ヒトモノカネを管理し、チームの成果の最大化のために必要な採用／調達に動く
チームの開発品質やプロセスを把握し期待される基準を下回る場合にはレビューや承認プロセスを通してサポートし是正する
時に自身のEngineeringやProducingの経験を用いてProjectの成功や開発プロセスの改善などを支援する
配下のメンバーを理解し、フィードバックを通して気付きを与え、責任を持たせて任せ、目標設定と評価を通して育成する
上司の指示を自身に腹落ちさせて配下に自分の言葉で伝え、配下のステータスを透明性高く上司にレポートする
- 求められるスキルは
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必須 働く環境
チームのリーダーポジションでは10名ほど、マネージャーポジションでは15名ほどのチームのマネジメントを担当いただきます。
必須要件
・Webサービスの開発/運用保守でのテックリード/システムアーキテクト/シニアエンジニアのいずれかの経験
・ビジネスレベルの日本語コミュニケーションスキル
・AWSやGoogleCloudでの設計・開発・運用経験
・DockerやKubernetesなどのコンテナ技術を利用したシステムの運用経験
・TerraformやAnsibleなどを使ったIaCの開発経験 ・CI/CDの開発・運用経験
・TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての知識
・各種オペレーションを自動化するためのツール の構築、運用経験
歓迎要件
・Webアプリケーションの開発経験 ・パフォーマンスや信頼性を向上させるのに必要なアプリケーションやミドルウェアへの機能追加、バグ修正を行うための開発経験
・MySQLを使った開発・運用経験
・多様な文化/国籍の人材マネジメント、採用、評価経験 ・ビジネスレベル以上の英語コミュニケーションスキル
言語：
English (スピーキング - 3 - 上級)歓迎 求める人物像
ラクマは事業の拡大とともに、徐々に規模の大きな組織となってきています。
組織が拡大する中でも開発の質と速度を落とさないために、個々のメンバーやチームが力をつけ自走していく必要がありましたが、その実現には「サーバントリーダーシップ」をマネジメントの軸とすることが必然となりました。
目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるチームとメンバーを支援して力を引き出し、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネジメントを大切にしています。
自身の利益よりもチームとメンバーの成長に喜ぶ、マネージャーは偉いのではなくロール(役割)の一つである、そんな考え方に共感していただける方であれば、この組織と一緒に成長していくことが可能なのではないかと考えています。
また配下だけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。
自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネジメントをアップデートし続ける事を期待しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 949万円
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掲載期間24/10/02～24/10/15
求人No.GRAND-240920KNI
