- どんな仕事か
-
契約書レビュー等の予防法学的業務にとどまらず、M&Aプロセスにおける法的手続き、コンプライアンス・内部統制の体制整備や啓蒙、訴訟等の対応など幅広い業務をご担当いただきます。
企業法務部門立ち上げ後の間もないフェーズでの増員となりますので、自身の意見を反映させ、あるべき体制を構築するというダイナミックな経験ができる、またとないポジションです。
現在弊社ではシニアマネージャー1名、メンバー2名おりますが、国内外の事業拡大に伴い法務を強化していくフェーズとなります。
チームの立ち上げ後のチームで成果を出していくことや、幅広い法務業務にて今までのご経験をもとに、マネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。
体制としましては、社外に顧問弁護士がおり、顧問弁護士のサポートを受けつつ対応を行っております。
主な業務内容
・EC事業、国内コーポレート、総務/ITインフラ周りの法務に関する戦略や方針の策定と実行
・法的交渉対応（刑事、行政、民事及び商事の各分野の交渉同席を含む）
・争訟対応（事実の把握、法的分析及び法的戦術立案を含む）
・M&A対応（独禁法手続、その他の許認可届出法令上の手続への対応、相手方との契約対応、会社法上の手続対応を含む）
・コーポレートガバナンス・内部統制のより精緻な構築提言、実装サポート
・コンプライアンスに関するルール策定、教育提供、監査、その他企画
そのほか、契約相談や法律相談への対応を含め、メンバーの育成をしながら成果を出せるチームを作っていくことなど、幅広く対応いただくことを期待いたします。
特徴
積極的な海外展開、多くの新規事業立ち上げを推進している弊社では、特に法務面から会社の成長をサポートしていただくことが必要不可欠になっています。
法務の立ち上げ後の成果を出すチームを作り上げていく観点でも、キャリア形成として貴重な経験を提供できます。
また、マネージャーとして法務チーム全体の方針策定、メンバー採用・育成なども担っていただきます。
法務担当者として発信をしていくことで、会社へ貢献いただける環境があります。 - 求められるスキルは
-
必須 ・企業法務経験 目安7年程
・マネジメント経験（2~5名と少ない組織でのマネジメント経験可）
・実務遂行者として主体的に論理展開・実行できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10：00～18：00 （実働7時間／休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
経験・スキル・能力を総合的に判断し、決定いたします。
3ヶ月の試用期間あり。その間の給与は本採用後と同一です。
■年俸制（企画型裁量労働制を適用）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：無 - 待遇・福利厚生は
-
■各種手当
・残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。
・慶弔見舞金
・出張手当
■福利厚生
＜一般的なもの＞
・通勤交通費：日額2,500円、月額50,000円を上限に支給
・各種社会保険完備
・団体生命保険加入
・選択制確定拠出年金：正社員のみ対象
＜特徴的なもの＞
・副業可：同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。
・リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
・アフター6：会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。（1人1回1000円/月3回まで利用可能）※緊急事態宣言中は利用停止いたします。
・デュアルディスプレイ
・社内自販機を低価格で利用可（50円～）
・簡易社食（お惣菜を100円から購入可）
・書籍購入・セミナー参加の支援：上長決裁のもと利用いただけます
他 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝日）
・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
掲載期間24/10/02～24/11/25
求人No.WTH-20240901
