どんな仕事か: 【業務概要】　同社のHRBPは事業部担当制になっており、事業責任者のパートナーとして、経営目線で社員と組織のパフォーマンスを上げる役割を　期待されています。中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、　事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。　また、社員のパフォーマンス向上に向けて、主にキャリア開発支援やエンゲージメント施策に取り組んでいただきます。【関わる社内システム】・中途採用：担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等　 ※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います・育成：中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行・組織開発：エンゲージメントサーベイの対話会企画のデリバリー。担当ユニット独自の組織開発の企画・実行・評価：評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション・労務対応の窓口：入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等
求められるスキルは: 必須社会人経験（5年以上）で以下のいずれかのご経験をお持ちの方・中途採用（支援）のご経験　※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません・研修、評価制度構築、等の人事関連のご経験【求める人物像】・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をしている・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる・人事の立場として事業に貢献したいという想いを持っている・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動くことができる・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方・変化の多い環境でも柔軟に対応できる

歓迎・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験・人事関連の施策や企画のリード経験・ITベンチャー企業での業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~799万円
待遇・福利厚生は: 『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのため自由に活用出来る制度があり、多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポート。『社員持株会制度』社員一人一人が経営の視点を持って働く事を目的にしています、屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、介護休業、等。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→適性検査＋最終面接→内定※上記選考プロセスは変更になる場合がございます。

HRBP【人事内の様々なキャリアパスが描ける／フレックスタイム制／リモートワーク可】

人事（採用・教育など）