- どんな仕事か
- 【職務内容】 ■全社人事部門のスタッフとして、各事業部門と連携し社員人事管理(配置、考課、制度運用)を実施するとともに、2030ビジョン実現に向け、HRBPの観点から新しい人事労務管理の在り方(例:サクセッションプラン実現に向けた社員育成やローテーションの在り方、自律的キャリア選択制度の構築・運用等)の検討から実現・運用を担っていただきます。 【ポジションの魅力・特徴(仕事のやりがい、案件の特徴)】 従来のシステム構築(SI)ビジネスモデルの事業構造の変革、ITサービスの拡大や、海外事業の拡大等、2030ビジョンに向けて変革を行っております。当社の人事制度を変革していくことに加え、国内外のグループ各社の支援も重要なテーマとなってきており、活躍の場は非常に広くなっております。 配属部署:人事本部 人事企画部
- 求められるスキルは
-
必須 ■人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じ、”経営目線を持つジェネラリスト”として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること。 ■担当領域において、営業・SE・他スタッフ部門と連携・コミュニケーションを図りながら、主体的に事業成長上の課題設定・解決を推進していく能力を有すること。 ■高いコミュニケーションスキル、ホスピタリティ ■数名程度のチームマネジメントの経験を有すること。歓迎 ■IT業界(上場企業)における人事労務管理 (人事配置・考課・人事制度運用)の経験及び 知識を有していること ■IT業界における営業ないしはSEの現場経験があれば尚可
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 9:00~17:20/※7時間30分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円~999万円
- 待遇・福利厚生は
- 都市手当(勤務地・扶養家族により異なる)、住宅手当、持家支援手当ほか 各種社会保険完備、確定拠出年金、社員持株会、在宅勤務制度など ※福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です。喫煙専用室設置。
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日/完全週休2日制(土・日)、祝日(※曜日は勤務地により異なる)年次有給休暇(初年度20日)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可) 結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度(年に最低1回、9連休を取得可能)在宅勤務制度、短時間勤務制度
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→現場面接(現場の部課長1~2回)→人事面接(事業部長、人事部長)+ 適性検査→内定※選考回数は増減致します。部門によっては2次面接が省略されることがあります。
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掲載期間24/10/03~24/10/16
求人No.CDS-554587