- なぜ募集しているのか
- 当グループは、全体で毎年130％成長を目標としています。今後も毎年130％成長を実現すべく、組織全体として優秀な人材の確保が急務になっています。
現在の社員数は500名規模ですが数年以内に1000名規模を目標としており、最前線の営業の重要なポジションをお任せし成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。 - どんな仕事か
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エンジニア派遣事業部の営業部長として、営業戦略策定（KPI設定）、売上管理、課長を含めたマネジメント等を行って頂きます。エンジニア派遣事業部の営業部長として、営業戦略策定（KPI設定）、売上管理、課長を含めたマネジメント等を行って頂きます。主な営業ターゲットは、自社でWEBサービスを運営している企業で、その企業に対して、弊社のエンジニア派遣の提案を行います。
＜主な業務＞
・第3営業部の統括
・課長のマネジメント/育成
・営業KPIのプロセス管理/PDCA
＜詳細＞
ENP課、CCL課、BD課の活動状況を把握し、3名の課長のマネジメントを行い売上の最大化を目指します。
ENP課(4名)：大手企業に対して深耕型の営業
CCL課(5名)：準大手企業に対して深耕型の営業
BD課(3名)：フロントエンジニア、QAエンジニアの顧客先の開拓
＜魅力について＞
経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。
500名から1000名規模を目指す中で営業部長⇒事業部長へのキャリアパスがありますので幹部を目指される方にとっては良い環境があります。 - 求められるスキルは
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必須 必要な経験等）
・営業部署で管理職（課長職など）のマネジメントの経験をお持ちの方
・事業の課題に対するKPIマネジメントのご経験歓迎 ・取締役、事業責任者などの経営幹部としてのご経験募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【営業部長/事業責任者候補】経営層に近い立場で1000名規模の成長に携わる／東証一部上場企業グループ
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000 万円～1300 万円
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備／健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
従業員持株会（奨励金20％）
スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り）
社員交流補助、サークル費補助等、私服通勤
受動喫煙防止措置／屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
完全週休2日制（土・日・祝）
夏期休暇、年末年始休暇
有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
産前産後休暇、育児・介護休業、バックアップ休暇
慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） - どんな選考プロセスか
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【書類選考：履歴書/職務経歴書】
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【1次面接】営業企画室責任者/人事部部長
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【WEBテスト/SPI実施】
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【2次面接】社長/執行役員
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内定
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掲載期間24/10/03～24/10/16
求人No.TOBEE-32
