なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 東証一部上場。名古屋を代表するインターネットサービス企業。
堅実なライフサポート事業、爆発力のあるエンターテイメント事業の両柱で更なる事業拡大を進めております。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】エイチームグループの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。

・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営
・評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など）
・各種サーベイの運用・改善の取組み
・人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進
・パーパス実現に必要な組織づくりの検討

【具体的には】
■入社当初にお任せしたいこと
これまでのご経歴にもよりますが、現在の人事制度・報酬制度・等級制度などについての理解を深め、運用・改善の取り組みを担っていただくとともに、人事データや各種サーベイを基に、人事課題抽出や課題解決のための企画立案・推進を担っていただきます。

■将来的にお任せしたいこと
人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。
（例）
・最新のトレンドを踏まえた中長期的な人事戦略の立案
・HRデータ分析やピープルアナリティクスの基盤構築と推進
・人事戦略に基づいた各施策の企画と主体的な推進
・その他、人事課題に応じて必要な人事制度の検討と実行

【仕事のやりがい】
経営課題を把握しながら人事業務に関わることで経営に対する理解を深め、「組織・人」の領域に対する課題の設定や解決策の実行など、様々な経験を積むことができます。会社や事業の成長に貢献する組織の実現のために、既存の人事制度に留まることなく新たな制度設計や仕組み構築にも挑戦できます。社長や役員、各事業責任者との距離が近いため、経営層と直接コミュニケーションをとりながら提案・実行ができる環境です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社における上記仕事内容の実務経験 3年以上

【歓迎要件】
▼IT・Web業界での人材・組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成のご経験
▼コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングのご経験
▼人事戦略策定に携わったご経験
▼HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関するご経験
▼後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決をされてきたご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画（責任者候補）
どこで働くか: 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング32F
勤務時間は: 07:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～960万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、有給休暇（入社6ヵ月後10日、最大40日）※A-LOHAS（連続5営業日の長期休暇取得制度）、年末年始休暇、夏期休暇（7～9月の間に3日間）、ファミリー誕生日休暇（ご自身もしくはご家族の誕生日）、結婚記念日休暇、特別休暇（災害休暇・子の学校行事休暇）など
※年間休日 125日（2022年度）※詳細は同社規則に準ずる
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画（責任者候補）

人事制度・企画