なぜ募集しているのか: 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。

強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、
そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。
どんな仕事か: 【具体的な業務内容】
■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
■採用ニーズの分析並びに要件定義
■ジョブディスクリプションの作成・展開
■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
■選考及びクロージング過程における各種対応
■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
■エージェント企業様とのリレーションの構築
■ダイレクトリクルーティングの運用
■リファラル採用の推進
■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
■上記に基づく改善点の洗い出しと実行

【従事すべき業務】
（雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務
（変更の範囲）当社業務全般

【本ポジションの業務の魅力】
急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、
採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。

採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。
そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、
ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、
だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、
HRとしての地力を培っていただくことができます。
採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、
メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。

また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。
採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、
HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、
HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。
求められるスキルは: 必須 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。

・事業会社での採用担当経験1年以上
・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上

募集年齢（年齢制限理由） 37歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3丁目8－21 虎ノ門33森ビル10階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
※リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：420万円~820万円
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
月給：35万円~68.3万円
昇給：年2回
どんな選考プロセスか: ・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務（リモート勤務）環境整備手当（上限2万円／入社時）
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月・私服通勤
特徴的な制度(1)
■NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し
、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、
異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、
活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
特徴的な制度(2)
■LMサロン
仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。
会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。
（緊急を要すると判断された場合を除く）
悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。

【中途採用担当者】HR Tech カンパニー／急成長フェーズの事業を体感可能なポジション

人事（採用・教育など）