なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎自動車メーカー⇒モビリティメーカーへ。日本が世界に誇る『TOYOTA』◎全方位的に自動車を開発！自動車だけでなく技術力・開発力を活かした新たな事業やITポジションも多数◎キャリア採用を強化。自動車…
【特色】
モノづくりの魅力を発信してトヨタで働く仲間を増やしたり、週次で変動する生産動向に合わせて社内外の応援を調整することで、お客様の期待に応える生産を続ける現場の発展に貢献できる方を求めています

【概要】
お客様のオーダーに合わせた生産計画を基に、トヨタグループ各社や製造現場と連携しながら要員計画を策定し、過不足の調整や期間従業員/派遣社員の採用/受入を実施

【詳細】
- 生産計画に基づいた週次要員計画を策定し、過不足見込み数への対策（以下）を検討
- 最適配置となるよう、工場間の応援を調整
- 期間従業員の採用・更新や派遣社員の受入を実施
- 期間従業員採用に向け、求職者に訴求する広告戦略を立案・実施

【職場イメージ・職場ミッション】
・グループの人数は15名程度で、年齢層は20代～60代と幅広く、人事以外の分野の出身者や、キャリア入社者も複数名おり、多様な人材が知識と経験を持ち寄りながら、和気あいあいと働いています。

＜ミッション＞
企業経営に必要な労働力を確保することは勿論、
（１）必要最小限のスリムな体制
（２）個々の能力に合わせたきめ細かな要員最適配置を実現することが、トヨタの要員管理の目指す姿となります。

【やりがい・PR】
・2万人規模の生産現場の要員を、週単位で生産計画に追従させていく管理スタイルは、他社に例をみない規模であることは勿論、きめ細かさも求められます。そのため、リソーセス管理の側面だけでなく、個々人に焦点を充てた労務管理・人事管理についても幅広く携わり、成長・活躍の機会が豊富にあります。
・同社の生産を支えてきた歴史ある人事業務であると共に、労働人口の減少や若者の製造業離れも懸念される中、採用訴求や人員定着には、従来の延長線上にない発想・取り組みが求められます。正解が分からない中、チャレンジできる勇気・意欲を持った方にうってつけの職場だと思います。

【採用の背景】
・採用訴求と人員定着に関する取り組みに関して取り組みを強化
求められるスキルは: 必須《必須要件》
■５年以上の人事業務経験（人事管理、労務管理、要員管理のいずれか）
■物事の本質を捉え、目標設定のできる方
■自ら課題認識を持ち、多くの関係者を巻き込むことができる力

〈歓迎要件〉
・製造業における生産現場に関連する知識・経験
　（人事関係に限らず、原価、技術含め）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 生産現場従業員の要員企画・調整・採用業務
どこで働くか: 愛知県豊田市トヨタ町1番地
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 590万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
※トヨタカレンダーに準ずる
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

生産現場従業員の要員企画・調整・採用業務

人事（採用・教育など）