なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 本社人事として中途・新卒採用を中心とした実務をお任せいたします。先ずは、中途採用から関与いただき、並行して新卒採用も担当頂きます。
（新卒採用）
　・募集要件定義
　・説明会の企画・実施
　・書類選考・面接対応・応募者進捗管理
　・インターンシップの企画・立案・実施
　・内定者イベントの企画・実施

（中途採用）
　・募集ポジション要件定義／採用戦略の立案、計画の策定
　・求人媒体選定・運用
　・書類選考・面接対応・応募者進捗管理
　・自社採用HP運営

（その他）
　・入社・退職手続き
　・入社後フォロー施策の企画立案および実施
求められるスキルは: 必須・社会人経験3年以上
・下記いずれかの経験をお持ちの方
(1)人事経験（担当領域不問）
(2)人材業界での営業経験（人材紹介、人材広告、人材派遣など担当領域不問）

歓迎・新卒もしくは中途採用実務の経験
・事業会社での採用実務経験（年数問わず）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援

＜人材育成＞
入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育休、介護休業、年間休日125日（2023年度）

※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。
※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（対面面接）

【人事/採用担当(東京)】プライム上場企業◆ポテンシャル◆飲食店向け販促サービスを展開

人事（採用・教育など）