なぜ募集しているのか: ・東証プロマーケットへの上場に向けて、整備すべき項目の執行管理及び管理部門を統括サポートできる管理本部の責任者候補とを募集しています。
・事務所移転による増員も計画しており、人事労務管理態勢の強化が急務な状況です。
どんな仕事か: 管理本部長の指示のもと、管理に関する様々な業務（会議体の事務局、人材採用、労務管理、VISA申請、コンプライアンス管理等の業務）を担当し会社の維持運営に必要な業務を行うポジションです。
■当社について
当社は「船舶投資で未来を拓く」をテーマに船会社の資金ニーズに対して、様々なスキームを企画し提供する船舶ファイナンス専門のブティック型アレンジャーです。船会社は国外、資金は日本を相手先としています。当社はブローカーを介して国外の船会社と接点を持っており、国内の顧客の資金ニーズに合う提案を個々に企画するため以下のファイナンスサービスを提供しています。
・セールス＆リースバックの仲介サービス
・融資（貸付）サービス
・SPC設立によるセールス&リースバックの組成・運営サービス
これらの業務を行うために第二種金融商品取引業、貸金業の許可を取得してます。

■業務詳細：
管理本部の責任者候補として社内・外部企業と連携して業務をお願いします。特に上場を目指すポジションであり管理部門全体の効率化をお願いします。
【業務内容】
・総務庶務業務全般
・労務業務全般
・採用業務
・コンプライアンス管理
・内部統制システム構築や人事労務、総務や法務の運用進捗管理
・契約書等文書管理
・システム管理
・広報業務

■業務の特徴：
・管理本部長の指示のもと、管理に関する様々な業務を担当し会社の維持運営に必要な業務を行うポジションです。
・会議体の事務局、人材採用、労務管理、VISA申請、コンプライアンス管理等の業務を行います。
・会社にはインド等外国籍の社員も在籍しておりますが、会話は日本語がメインで英語が不得意な方もご安心ください。

■入社後／キャリアパス：
・総務・労務・法務・システム業務を統括する立場として幅広い業務と社員のマネージメントを担っていただきます。
・将来的には部長として活躍していただきます。

■組織構成：
・現在総務人事担当は社管理本部長と1名（派遣女性１名）が在籍しております。

■本求人の魅力／特徴：
・基本定時退社、年休120日と仕事とプライベートを両立できる環境です。
・船舶ファンドのパイオニアとして、日本で初めて船舶を対象としたクラウドファンディングの企業です。
・世界の運送業の95％以上は海運となっており、海運による運送業は増えていく事が見込まれるので、船自体も増えていく傾向があり案件増大を見込んでおります。
求められるスキルは: 必須・マルチタスク（総務、労務など）５年以上経験
・マネージメント経験のある方
・PCの基本操作が可能な方（Excel, Word, PowerPoint）
・船舶に興味がある方
・忍耐強くコミュニケーション能力のある方

歓迎・社内規程・社内文書等の作成経験
・労務経験（法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、トラブル事故、ハラスメント対応等）
・採用業務経験（媒体選定、応募管理、書類選考、面接、入社手続き、オリエンテーション等）
・社内稟議起案、経費管理、支払業務系経験
・税務・会計知識のある方
・英語力がある方
雇用形態は: 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
昇給は、期末に行う評価による。

＜試用期間＞
6ヶ月
どんなポジション・役割か: 総務人事業務
どこで働くか: 住所：東京都中央区新川2-9-5
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
*2024年12月に八重洲（最寄り駅はJR東京駅）に事務所移転予定
勤務時間は: 1日８時間（うち休憩１時間）
　 9:00～10:00始業
　17:00～18:00終業
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制
400万円～

＜賃金形態＞
年俸制（14分割）
昇給は、期末におこなう業務評価によります。

＜給与補足＞
・賞与：年2回（6月・12月）※年俸に2ヶ月分含む
・昇給：年1回（期末評価を基に昇給等の判断を行います。）
※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。
※年棒制ですので、希望年収をお聞かせください（参考までに、現在の年収も併せお知らせください）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険（協会けんぽ）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限　30,000円／1ヶ月
社会保険：【社会保険完備】
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日、入社年時は15日
年間休日日数120日

・完全週休二日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・産休育休
・慶弔休暇
※夏休み制度はありませんが、職場で調整のうえ、お好きな時にお取りください
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書、職務経歴書）
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１次選考（担当役員・部長によるWEB面談または弊社での面談）
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所管役員会議
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最終選考（代表取締役・担当役員による弊社での面談）
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最終役員会議
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内定通知

総務人事（総務庶務、人事労務門、IT部、広報部の統括管理業務含む）

総務