どんな仕事か: ABEMAのサービス・プラットフォーム成長の根幹を担う「サービスグロースプランナー」を募集いたします。
■規模拡大
１、期待の大きい番組の視聴規模をどうしたら最大化できるか
２、1つの番組にはまった視聴者が他にどんな番組を見たら目的の番組が終了してもABEMAを楽しみ続けてくれるか、どうレコメンドされたら見たくなるか
上記を考え、施策PDCAを回しております。
「プレミアム会員の伸長」に関しては、競合サービスがひしめく中で、ABEMAプレミアムを選んで課金ユーザーになってもらうためにはどうしたら良いのか、を実際のデータや競合サービスのコンテンツを分析しながら戦略設計、施策考案を行なっていきます。
ABEMAのオリジナルコンテンツはじめ、リアルタイムで視聴数の多いコンテンツを訴求できるよう、各番組編成担当と連携したり、ユーザーがより使いやすいように、サービスへの機能追加や改善案を出したり、と実際のサービス創りにも参画できます。「ABEMA」の収益・事業拡大にダイレクトに貢献できる、非常にやりがいの大きなミッションになります。

■具体的な業務
１、番組制作側や、編成側と一緒にABEMA自体の規模を拡大させる
２、ABEMAの収益源の柱である、ABEMAプレミアム会員を伸ばす
上記遂行のための戦略設計、それを成立させるための施策の考案と遂行、リリース後の効果検証(PCDA)を行っています。

【チームの雰囲気】
・若い世代が多い（20代前半が多い）
・番組の魅力を知っていることがとても重要なので、よく皆でABEMAの番組の話しで盛り上がります
・みんな仲が良く、月1ほどのペースで懇親会も行っております
求められるスキルは: 必須・事業会社／制作会社／メディア会社において、戦略立案や施策遂行などを行った経験がある（2～3年）

歓迎・メディアのサービスをグロースさせるための戦略立案を行った経験
・メディアで企画立案→施策推進→振り返り→施策修正などのPDCAを一通り回したことのある方
・日々数字を見てPDCAを回していくので、数字を見るのが得意な方

■求める人物像
・自らの頭で考え、自走し、成長できる方
・世の中の環境変化に常にアンテナを張り物事を考えている方
・コンテンツが好きで、エンタメに興味がある方
・どんな業務もまずはチャレンジとして前向きにコミットできる方
・自身の力で「ABEMA」をマスメディアに並ぶサービスに育てていきたいという熱意のある方
雇用形態は: 正社員/契約社員（ご経験により選考過程にて判断致します。）
どこで働くか: 東京都渋谷区宇田川町40-1
勤務時間は: 10:00～19:00（職種によっては裁量労働制適用）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・能力を考慮の上、規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
待遇・福利厚生は: ■給与改定（年2回）■各種社会保険完備■通勤手当■家賃補助制度■従業員持株会■慶弔見舞金制度■社内親睦会費補助制度■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト■キャリアチャレンジ制度■独自制度■部活動支援制度　など
<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土曜・日曜）■祝日■夏期休暇（3日間）■年末年始休暇（12月29日～1月3日）■年次有給休暇（初年度10日間）■慶弔休暇■産前産後休暇■育児休暇■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など
社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
どんな選考プロセスか: 面接3～4回を予定

※国内最大級のインターネット総合広告代理店より【《ABEMA》サービスグロースプランナー】募集※

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