なぜ募集しているのか: 次なるグループの主幹事業を育てるため、1を10にするようなグロースフェーズのキャリア事業責任者（候補）を募集します。

グロースフェーズ事業のため、枠組みが決まり切っている訳ではなく、責任者が裁量権を持ちながら、立案した事業戦略をOPSや人材マネジメントへ反映し、組織運営を推進いただきます。

また他部署・他部署と積極的に連携し、周囲を巻き込みながら担当事業の更なる発展に貢献してくださることを期待しています。
どんな仕事か: 将来のキャリアパス
・自組織の中で管掌範囲を広げていくキャリアアップ
・0から1を生み出す新規事業開発責任者
・事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用等、領域毎の事業責任者　など
◆担当領域　「キャリア領域」
高齢化が進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足はこのコロナ渦においても大変深刻な問題です。この人材不足の解消に向けて業界流入や定着支援、従事者の教育や就業支援などに取り組んでいます。

現時点では本事業領域だけでも約20サービスを展開しており、看護師向け人材紹介サービス(看護師の年間求職者の約2/3が登録・日本の病院の約70％がクライアント）や、介護士やケアマネージャーなどの人材紹介・求人サービス、また介護の資格取得を支援する教育サービスなどを展開しています。

◆仕事内容
・担当領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理　など
求められるスキルは: 必須以下のいずれかを満たす方
・人材紹介事業をはじめとした人材サービスを展開する企業で、事業企画/事業運営に携わった経験のある方
・30名以上規模のマネジメント経験をお持ちの方
・既存事業をグロースさせてきた経験をお持ちの方

歓迎・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方
・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしてきた方
・事業会社にて新規事業立ち上げの経験
・既存事業をグロースさせてきた経験
・過去経営方針の相違や予算周り等何らかの外的要因で、目指していた0～1や1～10の事業成長の支援を諦める事になってしまった方

求める人物像等
・何事も自責に捉え経験学習して成長し続けられる方
・他者(社会/組織等)貢献を志向しながら、ビジネス成長と両輪を回していける方
・成果コミットメントが強い方
・価値観の異なる多様な人材と協業できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グロースフェーズのキャリア事業／事業責任者候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社　実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 730～1300万円
待遇・福利厚生は: 給与体系：　年俸制　　
給与改定：　年2回
賞与：　　　年2回（6月・12月）
手当：　　　通勤手当、スキルアップ手当、単身赴任手当、転勤手当
固定残業代：　あり（固定残業時間：45時間）
保険：　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　　
福利厚生　：従業員持株制度、書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度
受動喫煙防止対策：　屋内禁煙
休日休暇は: 週休2日制、祝日、夏季休暇、GW、年次有給休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇

◆東証プライム・連続増収増益中【グロースフェーズのキャリア事業／事業責任者候補】大手医療ITサービス

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