- どんな仕事か
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【新ポジション】人事 ※従業員の働きやすい環境を推進■期待役割：
新設予定の従業員エンゲージメント向上推進部署の最初のメンバーとして、諸施策の企画と実行をお任せします。
※配属予定部署は、現在のところ人事部労務課を予定しております。
■業務概要：
ビジネスニーズを満たすための従業員エンゲージメント向上施策の立案～実行を担当いただきます。
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施・評価
・社内のエンゲージメントサーベイのデータ分析および結果に基づく改善提案
・チームや部署ごとのエンゲージメント改善プランの策定と実行支援
・社内コミュニケーション促進のための施策（イベント、ワークショップなど）の企画・運営
・従業員のフィードバックを収集し、現場のニーズに応じた施策の柔軟な適用
・他部署との連携を図り、エンゲージメント向上施策の推進
・エンゲージメントに関するベンチマーク調査や最新トレンドのキャッチアップと導入検討
▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
■ポジションの魅力：
影響力の大きさ：全社的なエンゲージメント向上に直接的に関与するため、組織全体の成長や社員のモチベーション向上に寄与できるポジションです。
自己成長の機会：様々な部門との連携を通じて、幅広いスキル（コミュニケーション、データ分析、プロジェクトマネジメントなど）を磨くことができ、エンゲージメント施策の専門家として成長するチャンスがあります。
イノベーションの推進：従業員の声に基づき、新しい施策や仕組みを自由に提案し、実行に移せる環境です。組織文化や働きやすさを自らデザインする楽しさがあります。
柔軟な働き方：従業員のニーズに応じて柔軟な働き方を実現しながら、社員の満足度を高めるための最前線で活躍できます。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件：
※下記のいずれか
・事業会社における人事部門での業務経験
・コーポレート部門や営業部門での対人コミュニケーションを伴う業務経験
■歓迎要件
・従業員エンゲージメント向上施策の業務経験
・ダイバーシティ推進等の業務経験
・大卒以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪市
- 勤務時間は
- 10:00～19:00(実働8時間／休憩60分)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収 420万円 ～ 540万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備
・通勤手当（規定あり）
※公共交通機関を使用しない場合、近距離手当5,000円をお支払い
・カジュアルフリー制度（服装／髪型自由）
・社内懇親会補助制度
・nosh社員割引制度
・時差出勤制度
・ウォーターサーバー有
・オフィスオアシス有
・入社時の転居費用負担（ご入社に際し遠方からのご転居を伴う場合のみ／距離等規定あり）
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月
試用期間中での賃金の違いは無し - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・有給休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日
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掲載期間24/10/04～24/10/17
求人No.AJPO-ID165402-124
