- なぜ募集しているのか
- 採用ポジション増加のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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【東証グロース上場】3900社中28社のみ選ばれた「DX銘柄」に2年連続で選出【職務概要】
同社の人事本部の中でも、人材育成・研修企画・組織改善を担う部門での業務になります。全社的にマネジメント層の育成強化や若手層のキャリア・スキル形成が急務であるため、毎期ごとに新しく戦略を策定・実行しています。
■OFF‐JT施策
・マネジメント層を対象とした研修・オフサイトミーティングの企画・運用(研修講師含む)
・経営層を対象とした研修の企画・運用
・次期経営幹部候補の定義・選抜、および選抜者の育成施策の立ち上げ
・全社的な育成を目的としたワークショップの企画・運用
■組織課題の抽出・解決
・パルスサーベイや360度フィードバックなど各種アセスメントツールの運用・浸透
・現場組織と伴走する形での各種ツールの結果をもとにした組織課題の抽出~解決策の実行
・全社的なオンボーディングのガイドライン浸透・改善
■その他にお任せしたい業務
・社内公募制度の運用・浸透
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】 ◆以下いずれかの経験をお持ちの方
・研修の企画、講師経験がある方
・エンゲージメントサーベイや360度評価の運用経験のある方
・事業会社の人事にて研修企画や組織開発領域のプロジェクト推進に携わったことがある方
・組織/人事コンサルタントの経験がある方
【尚可】
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・マネジメント経験
・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー40F
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結
都営大江戸線、日比谷線「六本木」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制(7時00分~22時00分 の間でコアタイムなし)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万~800万程度
年俸制:月額416666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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通勤交通費、住宅手当、家族手当、資格手当、育児復職祝金、確定拠出年金制度、子育て補助制度、社員株主制度、勤務形態選択制度、在宅ワーク制度、スポーツジム、オフィスマッサージ
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(配属部署は原則土日祝日は休み)/年末年始休暇 /慶弔休暇/有給休暇/レディース休暇/スペシャルキッズ休暇/ベビーケア休暇/看護休暇制度/介護休暇/慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 (場合によっては2回)
※ポジションによって異なることがございます。
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/10/04~24/10/17
求人No.WPT-406326102