- なぜ募集しているのか
- 部門強化の為
- どんな仕事か
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独自技術と先端技術を融合させ、世界規模で社会貢献する東証プライム上場メーカー【職務概要】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。
【職務詳細】
<人材育成業務> 全社教育制度の企画、運用
■階層別教育(内定者~管理職)の研修企画・運用
■選抜教育の研修企画・運用
■適時教育(ハラスメント研修、評価者研修等)、自己啓発の企画、運用
■OJT、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
■職能別教育、国内グループ会社育成支援
LMSの運用
■採用担当のサポート(新卒採用イベント等の限定的な対応)
【同社の魅力】
・和洋中から選択できる社内食堂を完備(本社)
・また、育児休業制度、育児短時間勤務制度や介護休業制度、社内診療所、保養施設やスポーツ施設などの福利厚生が充実
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人材育成の経験2年以上
・英語力 日常会話レベル以上(TOEIC550点以上)
【必要なスキル】
1) コミュニケーション能力
2) 企画・運営力
3) 情報収集力
4) 調整力
・社内の各部門、教育会社、講師など社内外を問わずさまざまな立場の人との調整や交渉においてスピード感を持ち実施することができる。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都板橋区蓮沼町75-1
都営地下鉄三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時30分~17時15分(所定労働時間:8時間)
※フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~14時45分) - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万~700万程度
月給制:月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月、12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
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時間外手当、通勤手当、住宅手当、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、貸付金、社員持株会、共済会、社員食堂、文化体育活動、介護短時間勤務制度 など
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日数128日】完全週休2日制(土・日)、祝日・GW・夏季・年末年始、創立記念日(9月1日)、慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度(最長2年)、子供の看護休暇(最大5日)、介護休業制度(最長1年)など
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/10/04~24/10/17
求人No.WPT-406079624