- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員増強のため
- どんな仕事か
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代表取締役社長がサステナビリティ推進に前向き!コミットしてもらえる環境!【概要】
コーポレートコミュニケーション部/IR・サスティナビリティ推進グループにて、サステナビリティ推進をメインにご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・CDP回答作成及びスコアアップのための企画立案
・ESG施策の企画提案、実行
例:D2C製品の包装削減のためのルール決め 等
・サステナビリティサイトのアップデート、メンテナンス
【ミッション】
同社では代表取締役社長がサステナビリティ推進に非常に前向きではあるのですが、IR・サスティナビリティ推進グループに所属する4名がIR業務の傍らで、サステナビリティ推進を対応している状況にあります。
そのため、サステナビリティ推進に関するプロフェッショナルな方にジョインいただき、サステナビリティ推進を加速されるとともに、下記2点の大きなミッションに取り組んでいただきたいです!
・CDPランクアップ
・SDGs投資ファンドに組み込んでいただく
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】※下記いずれのご経験をお持ちの方
・事業会社にてサステナビリティ推進業務をメインに担当されていた方
・コンサルティング会社等でESGコンサルティング等のご経験をお持ちの方
【尚可】
・統合報告書の作成経験
・CDPランクアップの経験
・IT企業でのサステナビリティ推進経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21F
JR各線「渋谷」駅 徒歩1分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制度(コアタイム12:00~17:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万~1200万程度
年俸制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:決算賞与※会社業績による
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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交通費支給(上限あり)、住宅手当、残業手当、ストックオプション制度、資格取得支援制度(資格取得祝い金※会社指定約40の資格が対象)、社内表彰制度(半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰)、関東ITソフトウェア健康保険組合
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制(土日祝日休み)、年間休日127日、有給休暇、夏季休暇(有給とは別に、7~10月の間で連続5日間取得可能)、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、母性健康管理のための休暇、リフレッシュ休暇(勤続3年ごとに連続5日間)、子育て支援休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接(人事担当者)→二次面接(部門責任者)・適性試験→最終選考(代表)
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/10/04~24/10/17
求人No.WPT-406374408