なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【”ITの力で”幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性を開く社会に】【業務請負・受託、人材紹介などのトータルソリューション】【今回は同社の就業管理マネージャーポジションを募集します！】【65歳定年/…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
組織強化のための増員募集です。（現在、出向中のマネージャが出向元に戻るための補充）
勤怠管理をマンパワーで行うフェーズから、仕組み、組織で行うフェーズに差し掛かっています。

【業務内容】
■求める役割
当社から顧客企業へ派遣している技術社員の就業管理や請求業務を中心とした、事務業務全般をプレイングマネージャーとしてお任せします。

■職務詳細
・派遣就業スタッフの勤怠管理
・請求書作成、発送業務
・勤怠関連の問い合わせ対応
・給与確定のための勤務時間、各種手当の算出
・そのほか問い合わせメールへの対応
・メンバーマネジメント
など

【組織について】
■配属部署
基盤開発本部　就業管理部
※就業管理部全体としては、正社員と派遣社員合わせて60名ほどの組織となります。
部全体としては9割女性となります。

■レポートライン
GM→SM（本ポジション）→SV→スタッフクラス

【働き方】
■在宅勤務について
基本的に出社となりますが、業務に慣れてきたら週1程度での在宅勤務可

■繁忙期について
月初1～8営が繁忙
繁忙期以外は、フレックスでお休みなど柔軟に対応可能。

【オープンアップITエンジニアの魅力】
■2023年に日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査にて
・未経験からキャリアアップできる会社 No.1
・最先端のIT研修が受けられる会社 No.1
・市場価値の高いスキルが身につく会社 No.1
上記3部門の第一位を獲得しました！

■エンジニアを3年後に5000⇒10000人に拡大
業界トップリーダーを目指すために企業規模・エンジニア在籍数を増やしていきます。そのために現在社内組織改編を行っており、同社は変革期を迎えます。

■裁量権を持って働けるポジション
同ポジションでは管理がメインとなるため、より経営に高い位置で就業ができ、自身で裁量権を持って組織作りに注力が出来ます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・スタッフ部門でのマネジメント経験
・オペレーションマネジメントに加え問題整理を整理し、アジェンダ（課題）設定力

【歓迎要件】
・業務改善、BPRの経験あると尚可
・事務・コールセンターなどでのSV・PM業務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 就業管理セクションMGR【業界未経験可/IT派遣営業】
どこで働くか: 東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル 6F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日取得可）、育児・介護休業、産前産後休暇、骨髄ドナー休暇、子の看護休暇等
※年2日程度、同社の定める日程にて土日出社日あり
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

就業管理セクションMGR【業界未経験可/IT派遣営業】

一般事務・営業事務