- どんな仕事か
-
社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
■新たな取り組み
・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
・就業規則の策定・改定(新制度に伴う改定)
・人件費管理、推移分析、戦略策定
■オペレーション
・就業規則の策定・改定(法改正対応など)
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理
・給与計算(アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック)
・雇用契約管理、派遣契約管理
・および、上記各内容に関する社外・社内調整
・社員からの労務相談、面談依頼対応
・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社における、給与計算経験
(内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方)
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
または、具体的に取り組みたいことがあり、ご自身で学びを深めている方歓迎 ・ピープルマネジメントのご経験(人数不問)
・労働法に関する知識・興味
・社会保険関連の知識・ノウハウ
・システムを使用した勤怠管理の経験
【求める人物像】
・当社のバリュー「肯定ファースト」「リード&フォロー」「伝わるまで話そう」に基づき、業務に取り組める方
・当社のブランドメッセージ「やりたいことをできるに変える」に共感いただける方
・変化が大きく、チャレンジングな環境において、会社とともに成長したいと思う方
・労務業務の経験を深めながら、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方
・知識の提供ではなく、問題解決志向で行動、ご提案いただける方
・周囲とフラットなコミュニケーションが取れ、誰とでも話せるスキルのある方
・初動、完遂ともに自律的にアクションができ、スピード感をもって進められる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
-
550万円 ~ 799万円
給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。
掲載期間24/10/08~24/10/21
求人No.WTH-s001