- なぜ募集しているのか
- 昨今、生活スタイルが大きく変わり、社会現象や経済状況、またSNS上のインフルエンサーが大きな影響力を持つなどして、人々の購買のきっかけや意識が変わり情報そのものの価値が問われる時代となっています。
一方的で瞬間的な話題づくりより、社会の関心を分析し、伝えたいことを「伝わる」情報にして発信するPRのニーズは、年々高まっています。
プラップジャパンは、創業55年を迎えさらに事業拡大を加速させていきます。
多様なバックグラウンドや価値観を持つ人材が活躍することで総合力をあげていきたいと考えています。 - どんな仕事か
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PRコンサルタントとして、ヘルスケア企業をメインとしたPR戦略の立案から提案・実行、およびクライアント対応に付随したメディア対応をお任せいたします。■お任せする業務：
ヘルスケア企業をメインに担当いただきます。ヘルスケア業界の専門的な知識を前提としたPR戦略の立案・実行に携わっていただくため、ヘルスケア業界およびPR業界、両方の専門性を磨くことができます。
・上流工程から関わる、一気通貫の業務スタイル：
1人のPRコンサルタントが企業対応も、メディア対応もワンストップで行います。
クライアントが抱える課題を本質的に解決するためのコミュニケーション戦略の企画立案から入るため、意思決定者に近いところで提案、コンサルティングする機会となり、上流から関わることができます。
そして提案した施策の実行、効果分析、報告まで一気通貫で担当するため、ご自身の成長速度も期待できます。PR手法も非常に幅広く、高いレベルでPRのスキルを積むことが可能です。
・チームで仕事を進めていきます：
一般的な体制は、メイン担当1名、マネージャー1名、アシスタント1名の計3名です。1人につき平均3～５のクライアントを担当します。どのクライアントを担当するかは本人の経験や適性、希望を鑑み、決定します。
■教育制度
・中途社員研修
・プラップ大学（社内教育機関）
・外部セミナー法人契約
・階層別スキルアップ研修
・スキルアップ支援制度
■その他制度
・メンター制度・ジョブローテーション制度
・メンター制度
・ジョブローテーション制度
・リクルート褒賞制度
・社内アワード表彰／外部アワード褒賞制度
・定年再雇用制度 - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・ヘルスケア業界でのご経験（3年以上目安）
・コミュニケーション力、 折衝力に長けている方
・顧客対応（営業）経験のある方
・企画立案力、提案力を生かした業務 経験のある方
・論理的思考力のある方
・デジタルリテラシーのある方（SNS利用、情報収集、感度）
歓迎 ・下記いずれかのご経験がある方
-PR 代理店でのご経験（3年以上目安）
-広告代理店、マーケティング会社、 SP 会社、イベント会社等で企画、提案・実行を一気通貫で経験されている方
（3年以上目安）
-事業会社等で広報、マーケティングのご経験がある方（3年以上目安）
・ビジネスで英語使用経験のある方
・PR業務で必要となるスキルのうち、特に秀でた能力または経験がある方
例）プランニング、提案力、メディアリレーション、文書作成、コンサルティング、営業力など
・リーダー、マネジメント経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員※6カ月間の試用期間があります。
その間の待遇・給与に変更はありません。 - どんなポジション・役割か
- AE（アカウント・エグゼクティブ）
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト8階
（営団地下鉄日比谷線、都営大江戸線 「六本木駅」直結） - 勤務時間は
- 9時30分～18時（休憩60分）
＊在宅、出社のハイブリットな勤務形態 - 給与はどのくらい貰えるか
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【最低保証額】
年収：400万円
月給：333364円（基本給 289,500円、固定残業代20時間分 43,864円）
【例】
理論年収 約440万の場合
月額給 36万7333円（基本給 31万9000円、固定残業代20時間分 4万8333円）
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費、実費支給
・企業型確定拠出型年金制度
・持ち株会制度
・東急ハーベストクラブ法人会員、健保施設・契約施設あり
・部内サークル活動
・慰労会補助手当 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、誕生日休暇、年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※状況に応じ変更あり適性テストあり
掲載期間24/10/29～24/11/11
求人No.PRAP-004
