なぜ募集しているのか: 当組織では、「アプリケーション革新プロフェッショナル」というオファリングをかかげ、顧客の開発プロセスだけでなく、社内手続きルールの整備といったビジネスプロセスも含めた変革、組織変革を支援するための方法論を研究開発し、また実際にそれを顧客へ導入支援し、顧客のDXを牽引する業務を実施しております。また、大規模アジャイル開発方法論（ScrumやSAFeなど）や、サービスデザイン方法論を研究開発し、また、それを活用して顧客のビジネスプロセスやシステム開発プロセスを変革し、ビジネスアジリティ向上を牽引します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■業務内容
主に、NTTデータの金融・公共・法人といった各事業部（以下、事業部）のアジャイル開発案件にスクラムマスターとして参画します。また、お客様や当社事業部が進めるスクラムチームへのアジャイルコーチ、プロダクトオーナーの参謀（POA：プロダクトーオーナーアシスタント）、時には業務リーダーとして参画するケースもあります。どのような参画形態にせよ、アジャイルの有識者として案件をハンドリングし、アジャイル開発を成功に導きます。

(1)スクラムマスター
アジャイル開発をスクラムマスターとしてリードしていただきます。事業部の業務リーダーと開発者の間を繋ぎ、適切なテーラリングとプロセスの定着化を実行してプロジェクトを成功に導きます。時に事業部から業務リーダーを巻き取り、主導的にプロジェクトをリードします。小規模かつクイックに進めるタイプの案件が多いですが、大規模アジャイルの案件も徐々に増えてきています。

(2)アジャイルコーチ
顧客の内製アジャイル開発案件や当社の事業部が実行するアジャイル開発案件にアジャイルコーチとして参画します。豊富な現場経験と当社が持つ方法論等を武器として、客観的な立場でコーチングを行い、「アジリティ・プロダクト価値を最大化するための課題の発見」「優良なプラクティスの多角的な提示」「自律的に改善を促進するマインドの醸成」を実現します。

(3)プロダクトオーナーアシスタント
プロダクトオーナーの参謀として、ビジネス要件の技術的実現方法やコストを検討し、プロダクト・バックログに落とし込みます。また、ビジネスインパクト・優先度・チーム状況を勘案した上で、スクラムチームへスプリント・バックログを渡します。時にプロダクトオーナーに代わってステークホルダーとの調整・交渉も行います。
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【必要条件】
・アジャイル開発またはそれに類する開発手法でのプロジェクトを1度でも経験していること（我流でも可）
・システム開発プロジェクトにおける何らかのリーダーもしくはサブリーダーを経験していること（アジャイルでなくても可）
・何らかの技術領域で技術レビューをおこなえること
※開発（コーディング）力そのものよりも、顧客リード／プロジェクト運営ができる素養を重視しています。

【求める人物像】
・技術力のみならず、多様なステークホルダーとのコミュニケーションに長けている方
・受け身ではなく、自分で何をすべきかを考え、自ら動くことができる方
・顧客視点でビジネスから物事を考えられる方
※アジャイル開発への熱い想い、もしくは課題感を抱えており、体系的なアジャイル開発の方法論に興味がある方を特に歓迎します。

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
特になし
■他言語力
SAFeをはじめとする海外の各種方法論を調査するときに英文ドキュメントを読む必要がありますので、辞書を引きながらでも内容を理解できる程度の英文読解力があったほうが良いです。現時点で英語が得意でなくても、入社後に学ぶ意欲があれば問題ありません。
■資格
アジャイル関連資格（CSM、CSPO、SA、SPC）を保有

【求める人物像】
・機動力と俊敏性とを兼ね備えた人財
・技術力のみならず、コミュニケーションにも長けた人財
・受け身型ではなく、自分で考え動くことができる人財
・顧客視点で考えられる人財
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 一般勤務
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
650-800万円
※詳細は面接時にお伝えします
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など

【技術】アジャイルプロフェッショナル<245>

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