なぜ募集しているのか: 2028年向けシステム更改開発プロジェクトにおける中核メンバ/リーダを求めています。当方システムの将来を担う非常に重要なポジションで、コストミニマムや品質生産性を高めて実行するための開発プロセスの計画、システム更改開発PJにおけるプロジェクトマネジメント業務など、システム更改プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。本案件の参画後のキャリアパスは、当社が持つ他決済システムへの参画など、多岐に渡るキャリアプランの選択肢を用意します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【職務内容】
・新規サービス・ビジネスの企画/AP方式検討・実装
・アイデアを実現するために、コストミニマムや品質生産性を高めて実行するための開発プロセスの計画
・大規模なシステム更改PJにおけるプロジェクトマネジメント業務

【アピールポイント（職務の魅力）】
従来、国内決済に関連するサービスを企画・開発・運営してきました。ほぼ全ての国内金融機関と一部の外国銀行にサービスをご利用いただいており、性能や可用性、セキュリティなど高い要求レベルを実現しています。また、エンドユーザは一般消費者であり、24時間365日のサービス提供を行っているため、社会的な責任を要求される決済インフラシステムです。
「外部環境の変化に追従したシステムをつくる」「未来変化を先取りして新規サービスを創出する」という組織のミッションを強く推進しており、スキルを活かしたチャレンジを実践する土壌も整っています。
現在、次世代システムの検討を行っており、上流工程から一気通貫で経験を積むことが可能です。また、決済インフラというシステム特性上、アプリケーションエンジニアだけでなくITアーキテクト的な目線での最適解を導くための総合的なスキルが求められ、この点でも貴重な経験を積むことができるプロジェクトです。

【組織情報】
以下２点をミッションとする組織です。
『これからも必要とされる決済インフラとしてあり続けるために、外部環境の変化に追従したシステムに変えていく』
『未来に起こる変化と顧客要望を先取りし、統合ATMスイッチングサービスの枠に捉われない新たなビジネスやサービスを創出する』

組織規模：約80名程度(営業10名、開発30名、維持保守30名、その他)
当社の他事業部の大規模プロジェクトと比較して比較的に組織規模が小さいため、職種に関わらず全員がフラットに意見を交わし合いながら、仕事を進めることができるのが特長です。
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下のいずれかをお持ちの方（いずれもマネジメント経験、ないしは、リーダー相当の経験）
・金融系システムでの開発経験
・大規模プロジェクトでの開発経験

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
以下のいずれかをお持ちの方
・C/COBOL/JAVAのアプリケーション開発経験
・CI/CD、ローコード開発経験

【求める人物像】
・我々のメンバーが有しない経験・知見・考え方により、決済システムを企画するチームに新たな風をもたらしてくれるひと
・抽象度の高い議論や、実現への困難な道のりに明るく・楽しく・前向きに取り組んでくれるひと
・お客様やステークホルダ、技術専門部署等、多様な関係者とのコミュニケーションに積極的に取り組んでくれるひと
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【労働形態】
裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
650-900万円
※詳細は面接時にお伝えします
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など

【金融】決済インフラの次世代システムを担う開発人財の募集<1054>

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