どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
複数の提携クリニックを対象とした収益改善施策の立案推進、提携クリニック横断での新規事業検討やその推進をお任せします。
経営改善責任者として施策を立案するだけではなく、理事長や事務長等との密な連携も行いながら、実際の成果を生み出すことにコミットいただきます。当事者として、現場の手触り感を持ちながら、経営をリードをすることで複数の提携クリニックの重大な意思決定に大きなインパクトを与える経験を積むことができます。

■ポジションの魅力
・当事業には、医療に留まらず、経営コンサルタントや金融機関出身者、会計士、弁護士等、幅広い領域で経験を積んだ多様な強みを持つ社員が関与しております。
ご自身が強みを持つ領域を基点に、それらのメンバーと協業しながらクリニック経営全般に携わる機会があります。
・非常に社会貢献性の高い事業を行っています。患者さんや医療現場からの生の声が可視化され、大きなやりがいを持っていただけます。
・医療×ITのスタートアップの成長期を経験いただけます。まだまだ新しいチームであり、これから新たに組織や事業を作っていく段階ですので、「今まで培ってこられたご経験を活かし、自身の業務の幅も広げつつ新しいことにチャレンジしたい。」という想いのある方にはぴったりな環境です。

[業務詳細]
■提携クリニック全体の収益改善
・集患戦略の立案及び実行（マーケティング、営業含む）
・売上最大化に向けた診療内容等の見直し
・事業計画策定及びモニタリング体制の構築、導入
・医薬品、医療材料の調達最適化
・ITツールの導入を含む業務プロセスの改善
・提携先の新規開院、M&Aの支援
■提携クリニックとのリレーション構築
・各クリニックの担当マネージャー及び医療従事者のマネジメント
・定期訪問による関係性構築／課題把握

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
下記いずれかのご経験のある方（目安計3年以上）
・医療コンサルや医薬品メーカー等における開業支援、医療機関の経営改善業務のご経験
・医療法人における事務長や医事課長として収益改善に携わったご経験
・診療報酬及び施設基準の仕組みについて一定の理解がある方

□歓迎要件
・自身で事業計画策定、KPI設計、モニタリングのための仕組み構築及び、そのPDCAサイクルを回した経験をお持ちの方
・院内施設基準、厚生局個別指導、保健所監査、診療報酬請求に携わった経験がおありの方
・医療法人の経営改善（売上拡大、コスト削減）に関する具体的な実績／エピソードを豊富にお持ちの方
・医療法人の新規開業、合併、新施設の立ち上げ等、組織が大きく変化するタイミングに関わった経験をお持ちの方

■求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方
・志高く目標に向かって努力できる方
・未知の領域に対しても前向きに取り組み、自走できる方
・高い視座で医療課題の解決に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・原則10：00～19：00
・企画型裁量労働制の適用あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円
昇給：年２回
待遇・福利厚生は: ・従業員ストックオプション制度あり
・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
・医療費自己負担手当（上限5,000円／月）
・ランチイベント

■諸手当
・通勤交通費（上限25,000円／月）
・医療資格手当
-医師　　　　　　：1,200,000円/年（月100,000円）
-看護師　　　　　：240,000円/年（月20,000円）
-薬剤師　　　　　：240,000円/年（月20,000円）
-診療情報管理士　：60,000円/年（月5,000円）
-ケアマネージャー：60,000円/年（月5,000円）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。

クリニック経営改善責任者

事業企画