- なぜ募集しているのか
- ■産業界に必要不可欠な存在！ろ過フィルター！
おいしいビールを作るためには何が必要でしょう？
答えは「ろ過」です。
ビールに含まれる酵母を取り除くために、ろ過が必ず行われています。
当社は『日本のパイオニア総合濾紙メーカー』として、100年にわたり、
ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。
また、電子機器の製造工程や、大学や研究機関等で使用される研究用品「ろ紙」を中心に展開。
さらに分析機器や環境試験器、実験・研究設備等の「科学機器」を幅広く取扱っています。
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■製品
ろ紙・ろ過装置・試験紙の製造、開発
試験紙
健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を 製造しています。
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現代の生産活動のライフサイエンス・IT・製薬・化学工業など、
多岐にわたる分野で、精密フィルターや科学機器は不可欠であり、その可能性は今後ますます拡大！
産業界でなくてはならない存在です。 - どんな仕事か
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創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／【仕事内容】
フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境
化学分析用濾紙において国内シェア80％を誇る当社の製造拠点である新潟工場にて、電気設備に関する施設管理業務をご担当いただきます。
【詳細】
第二種電気主任技術者として、弊社新潟工場において電気工作物の維持、工事及び運用のための巡視・点検作業等工場運営に携わっていただきます。
【採用背景】
工場内で使用する受電設備をはじめ、安定稼働に貢献して頂ける人材を求めています。
ご本人の培ってきたスキル・経験を活かせる所から業務担当していただきます。
将来的には管理職として組織のマネジメントをして頂くことや、工場のインフラ設備全般の保守をご担当いただくことも可能です。
【ミッション】
当社新潟工場の電気設備の維持、管理
【身につけられる技術】
特高電気工作物の維持・運用に関する実務経験
【入社後のスケジュール】
ご入社日にOffJTで、勤務にあたっての基礎的なところを学んでいただきます。
ここでは、目標・方針や製造部門についてのご説明等を行います。
その後、OJTで業務全般について習得していただきます。
【本ポジションの魅力】
1点はメーカーとしての安定性です。
化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇っています。
ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。
創業以来約一世紀、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができるので競合に屈する必要もなく、価格競争も起こる事なく安定して利益を得る事ができています。
2点目はこれからの新潟工場の運営に大きく関わっていただける点です。
新潟工場は操業を始めて27年になりますが、これからさらに飛躍していくために積極的な設備投資を行っています。
こういった中でこれからの新潟工場を一緒につくっていっていただきます。
【配属先情報】
生産技術グループ：14名 - 求められるスキルは
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必須 第二種電気主任技術者の資格をお持ちの方歓迎 ・電気設備工事における工事管理の知識、経験
・工場等における設備の保安・管理業務の経験
・ボイラー、水処理等の工場インフラ業務の知識、経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- どんなポジション・役割か
- 新潟工場 生産技術職★第二種電気主任技術者を生かせるお仕事です
- どこで働くか
- 新潟県北蒲原郡聖籠町
- 勤務時間は
- 08:40~17:30（所定労働時間：7時間40分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：700万～850万円 ※選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月） - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度
通勤手当：月50,000円まで
寮社宅：借上社宅制度有り※社員寮なし
退職金制度：退職年金※入社3年以上の勤続年数を有する方が対象
＜定年＞
60歳
→定年後も、評価により年収や役職が変わらずに65歳まで勤務が可能です。
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
・諸手当（役職手当、単身赴任手当など）
・福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
・出産・育児支援制度
・育児休業、介護休業
・財形貯蓄
・永年勤続表彰制度（勤続20年・勤続30年の永年勤続者には、永年の功績を称え表彰状と記念品の他、特別休暇と旅行券をプレゼント）
・表彰制度（社長表彰、本部長表彰）
・自己啓発支援制度（資格取得の補助（簿記試験、ビジネス法務検定など、会社が取得奨励している資格））
・OJT研修、勉強会、講習会、フォローアップ研修など - 休日休暇は
- ・年間休日日数122日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始（12/29～1/3）、計画年休制度、有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇（結婚休暇7日など）、産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接２～３回（途中適性検査受検あり）
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掲載期間24/10/10～24/10/23
求人No.RASIK-TYrs/NGTseisanG
