- なぜ募集しているのか
- 体制強化のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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【東証スタンダード上場】完全週休2日/福利厚生◎【職務概要】
事業計画に紐づいた採用・育成の計画立案から実行、人事制度の企画・運用を執行役員と一緒に進めていただくポジションです。
【職務詳細】
1、採用計画・育成計画の立案から実行について
・各部署の管掌役員との定期的な採用進捗状況レビューおよび計画の立案・修正
・採用手法/スケジュールを検討しながらチームメンバーと採用をすすめる
・入社後のオンボーディング、戦力化に向けての研修プラン立案と実行
2、人事制度の企画・実装
・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の社内教育と浸透
・全ての社員が活躍できる環境の整備
・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出
・人事制度の課題特定を定期的に行いながら制度の見直しを推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での人事部門経験 3年以上目安
採用、人事制度設計・運用、労務など分野は問いません
・人材採用戦略の立案~実行までのご経験 3年以上目安
事業会社もしくはコンサル会社、RPO会社など所属は問いません
・人事もしくは組織に関連したコンサルティング経験 3年以上目安
【尚可】
・スタートアップやベンチャーで「ひとり人事」のご経験がある方
・組織拡大フェーズにおいて人事制度の設計・改定などをご経験した方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月~6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都中央区築地三丁目1番12号フィル・パーク TOKYO GINZA Shintomi Lab.
東京メトロ有楽町線「新富町」駅より徒歩1分/東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:560万~770万程度
月給制:月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(夏・冬)/決算賞与 年1回※会社業績によって決定
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当/資格手当/時差出勤制度/リモートワーク制度/従業員向け株式給付信託/育児支援/コミュニケーション補助(飲食代会社負担)/社員研修旅行/社宅制度/健康促進制度
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇、産休、育休、子供の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年後に10日付与)、ウェルカム休暇(3日)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(複数回)→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/10/09~24/10/22
求人No.WPT-406453732