どんな仕事か: 【職種内容】　働き方のデジタル改革を中心に、エンタープライズ・トランスフォーメーションとして　お客様の組織変革・ワークスタイル変革を牽引するコンサルタントを募集＜業務概要＞・経営環境の変化を踏まえた事業・組織の将来像をお客様と共に描き、求められる組織機能/業務/働き方などをデザインします。　With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、　新しい組織の在り方、新しい働き方様式への変革を支援します。・デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、　お客様の課題を可視化、ワークスタイル改革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までのプロジェクトを推進します。・お客様企業のデジタル化度に応じて成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、　IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など　創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。・お客様企業が保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、データドリブン型でおススメナレッジを　動的に提示するなど、データ×ナレッジを有効活用する新しい働き方の実現を支援します。・日立グループの働き方改革で培ったノウハウをソリューション化し、様々な業種のお客様へご提供します。
求められるスキルは: 必須・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力・顧客視点でのコミュニケーション力ーー最近のプロジェクト（一例）ーー (Ａ)社会インフラ企業における働き方改革の構想策定、実行支援案件・現場課題を踏まえた働き方改革のテーマを導出するとともに（ハイブリッドワーク、会議改革など）、一部のテーマについては　実行につながる施策の具体化までお客様を伴走しました。 (B)オフィス移転に伴う働き方改革実行支援・オフィス移転をきっかけに、ペーパーレス、テレワークなど新しい働き方を　実現するご支援をしました。環境整備、ルール整備に加え、従業員の意識改革など　新しい働き方へのスムーズな移行のための施策を一つ一つ具体的に支援しました。 (Ｃ)DX基盤構築支援・Withコロナを前提としたニューノーマルな働き方、　新たなビジネスモデルの実現のため欠かせない要素であるDXの全社的な構想、　DX基盤構築として組織運営、施策の具体化・実行を支援しました。＜案件規模＞・2～4名程度の体制で、期間は3か月～1年程度＜教育体制＞・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。

歓迎ーー仕事のやりがいーー・会社は人財により成り立っています。　今後は「働きがいのある企業」であるか否が　企業の命運を分ける時代になっていきます。　業務効率化（ムダな仕事から解放する）から　組織開発・DX人材育成計画まで幅広く　コンサルティングを行いたい方を募集します。・業務プロセス設計、組織デザインや人材像定義といった　オーソドックスなコンサルティングのスキルを　得る/高めることができます。・上記に加えて、人財データ/行動データの分析からの　改善・提言といったデータドリブンでの　コンサルティングに幅を広げる事ができます。・また、日立グループや他企業との人財/働き方/デジタル関連での　事業立ち上げも支援しており、　ビジネス企画スキルを獲得するチャンスもあります。・デジタルトランスフォーメーションの推仕事のやりがい
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 8:50~17:35/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~1249万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）、死亡弔慰金・高度障害見舞金、日立G団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、日立G社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(年間7万円相当のポイント+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接→内定

組織デジタル変革・ワークスタイル変革コンサルタント

戦略コンサルタント