なぜ募集しているのか: DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、
DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、
次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成サポートを行っていただきます。
未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
業務内容
新卒グループでは新卒の採用/育成/教育を担当しており、
採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など広範囲に及びます。
当ポジションでは、「開発新卒採用・育成」担当ポジションとして携わっていただきます。

DMMでは、「なんでもやってるDMM」として16の領域で60以上の事業を運営しています。
基本戦略は、DMMの強みである4,100万人の会員基盤が直接活きるサービス（プラットフォーム事業）を増やすため、
「プラットフォーム×サービス」の掛け算でDMMの強みを最大化した事業づくり、
また、IT技術と社会の変化で、商売のスピードは加速し続けているため、
新規事業を開発し、事業や組織が成長しています。

【当ポジションのおすすめポイント】
開発新卒採用業務にコミットいただき、新卒採用、育成に関わる業務全般を担当いただきます。
採用活動では、母集団形成やリクルーティング業務として、採用イベントはじめ
採用計画や採用手法の検討、オペレーションから実行まで行います。
また開発に関わる責任者といった経営層など様々なステークホルダーと接点をもち、採用実行も行っていただけます。

【業務イメージ】

各事業部とのコミュニケーション
面接官調整
スカウト業務
各種採用イベント参加（休日出勤（代休取得していただきます）・出張あり）
面談対応
インターンの企画から運営・実施まで
母集団形成に対する施策立案、検討
選考進捗管理、数値分析、課題抽出
課題にあわせた新規施策の提案
新卒研修の運営サポート
採用ブランディングの立案、サポート
その他、事務作業や各種調整業務など
ポジションの魅力
多くの人に関わるやりがいのある仕事です！
多くの社員、人材会社とのやりとりがあるため、人と関わり合いながら仕事をしていくことが出来ます。

業務をしていく中で、体系的な人事知識を身に着けられたり、
バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。

HRBP（HRビジネスパートナー）と一緒に事業部支援をしていくことで、
労務や育成など多岐にわたって業務経験を積むことが出来ます！
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・採用・人事領域でスキルアップしたいという思いがある方
・PCスキル（Googleスプレッドシート、ドキュメント、スライド）
・Excel関数基礎スキル
・自ら主体的に情報取得、学習等、行動が出来る人
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
・マルチタスクが得意な方

■歓迎要件
・新卒採用の業務経験
・エンジニア領域に関わる採用・人事領域に関心がある方

歓迎 ■歓迎する人物像
・組織全体を巻き込みながら業務を推進していくことができる方
・現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方
雇用形態は: 正社員
※契約社員（契約期間：6ヶ月）としてオファーさせていただく可能性あり
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 3,600,000 円 - 5,500,000円

試用期間：3ヶ月
・想定年収はみなし残業代込
・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・退職金制度有
・介護休業制度※実績あり
・産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金※正社員の方を対象とさせて頂いております。
・年俸査定年1回
・企業型確定拠出年金制度非対応
休日休暇は: 年間休日120日、土日・祝日休み

開発新卒採用担当/人事部

人事（採用・教育など）