どんな仕事か: 業務改革・プロジェクトマネジャー::ITを活用したBPR推進／RPA導入担当
■職務内容
以下いずれかの業務を想定しています。
(1)BPR（Business Process Re-engineering）推進担当：
・各部門の業務に入り込み業務プロセスの可視化・課題の発掘、効率化やリスク低減に向けた改善施策の企画・推進
・業務可視化・業務改善に必要な各種アウトプットの作成（業務フロー図、ASIS/TOBE、TOBE実現提案書、など）
・ステークホルダーとのコミュニケーション（各部門責任者、セキュリティ部門、IT内関連部門、など）

(2)RPA（Robotic Process Automation）導入担当：
・ITを活用して解決すべき課題に対するRPA（UiPath）、 GoogleWorkspace(Google Apps Script)やMicrosoft（Copilot/Power Automate）等でのソリューション提案・推進
・システム要件定義、マルチベンダー管理、コードレビュー、運用保守
求められるスキルは: 必須 ■必要な経験・スキル・能力
＜共通＞
・社外・社内他部署との折衝／調整のご経験
・ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)
※語学力が満たない場合でも、今後数年間で語学力を向上する意思がある方であれば是非ご応募ください。

＜BPR推進担当＞
・経営コンサルティングファーム、業務コンサルティングファーム、SIer、事業会社などのテクノロジー領域において、以下いずれかの経験を2年以上
　(1)業務の最適化/効率化を目的とした業務改善プロジェクト推進のご経験
　(2)業務改善を目的にしたシステム導入の企画～運用までのご経験

＜RPA導入担当＞
・経営コンサルティングファーム、業務コンサルティングファーム、SIer、事業会社などのテクノロジー領域において、システム設計・運用・開発に関する実務経験2年以上

■歓迎する経験・スキル・能力
・アパレル・小売業界での業務経験（ITに限らず）
・自動化技術やノーコードでの開発経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00?14:00
フレキシブルタイム…6:00?9:00および14:00?20:00　時間外労働あり

・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 1049万円
待遇・福利厚生は: ◆昇格年2回（人事評価に応じて決定）、賞与年2回(人事評価に応じて決定。加えて業績に応じて決算賞与あり)
◆時間外勤務手当、通勤手当(当社規定による)　等
◆社会保険完備(健康・厚生年金・労災雇用保険)、社員持株制度、社員割引制度、育児・介護休暇制度、社宅制度(当社規定による)、401K、永続勤務者報奨、特別報奨制度、ファミリーデー、福利厚生パッケージサービス（フィットネスクラブや娯楽施設などを会員割引料金で利用可能）
◆教育プログラム、社内公募制度
◆パートナーシップ登録制度（同性パートナーが福利厚生の恩恵を受けられる）
◆地域正社員制度（転勤が難しい従業員や、働く時間に制約がある優秀な人材にも、活躍の場を提供できる制度。週休３日制、時短勤務制度、介護・看護休暇などの制度あり）
◆時短勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度（※本部従業員）、ベビーシッター補助制度
休日休暇は: 週休2日制、前期・後期休暇(各8日、年間16日)、年次有給休暇、特別・慶弔休暇

業務改革・プロジェクトマネジャー::ITを活用したBPR推進／RPA導入担当

社内SE・システム管理