なぜ募集しているのか: 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。

仕事内容
Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。
労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。
パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。
社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。

数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、
得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

【業務イメージ】
・労務業務全般
　・制度企画/運用
　・給与計算/勤怠管理
　・安全衛生管理

・組織マネジメント
　・上記実務メンバーの指導
　・業務最適化

・経営層への必要なレポーティング
　・戦略実行のための組織マネジメント
　・組織づくりのための採用
　・関係部署との調整

・子会社支援
　・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
　・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
　・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方
・マネジメント経験のある方
・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方

■歓迎要件 ※以下のうち、２つ以上を満たすこと
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）
・労働法等の法律の知見があり、法改正にもスピーディに対応してきた経験のある方

■歓迎する人物像
・現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方
・新しいことにも臆すること無く、ポジティブにチャレンジできる方
・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方
・自分の領域を自ら広げられ、全体を見れる視野を持ちながらチームメンバー同士で協力して仕事をしてきた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円

・想定年収はみなし残業代込
・給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・退職金制度有
・介護休業制度※実績あり
・産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金※正社員の方を対象とさせて頂いております。
・年俸査定年1回
・企業型確定拠出年金制度非対応
休日休暇は: 年間休日120日、土日・祝日休み

労務スペシャリスト/人事部

人事（労務）