<総務・バックオフィス/メンバー>介護・医療分野向けサービスを展開する東証プライム上場企業での総務
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掲載期間24/10/11~24/11/14 求人No.RMLDH-49721

<総務・バックオフィス/メンバー>介護・医療分野向けサービスを展開する東証プライム上場企業での総務

総務

年収400万円~649万円
上場企業大手企業土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か
経営管理本部経営 インフラ部に配属となります。
・オフィス・ファシリティ管理
 - 物件契約管理、ビル管理会社との調整
 - 各種備品の管理・調達手配
 - サービスカウンター(一時貸与物や郵便配送物の窓口)の運営
 - オフィス飲食環境(ウォーターサーバー、飲料・食品自販機等)の整備

・オフィス設計企画(プロジェクトマネジメント関連)
 - 全国のオフィスの設計・開設(物件契約締結含む)
 - 増員や組織変更に伴うレイアウト変更設計・部門間調整・実施
 - 各種工事手配・進行管理・実施立会い
 - オフィス・什器修繕・手配

・当社が運営する介護教育スクール「カイゴジョブアカデミー」の教室開校・運営サポート
 - 全国の教室の物件検討サポート~契約締結~レイアウト設計
 - 教室の移転・撤退サポート
 - 物件契約管理、ビル管理会社との調整

※従業員の休日に施工することが多い為、土日祝勤務もありますが、代休を自身の業務に合わせて取得することができます
※全国のオフィスや教室を開設する為、出張もあります(出張手当有)
求められるスキルは
必須 <必須スキル>
部門や従業員の調整を行うことができるコミュニケーション能力がある
 上記と合わせて以下いずれかの経験、志向がある方
・「決められたものをこなす人」より「自分で考えて行動できる人」になりたい
・プロジェクトマネジメントスキルを活かしたい、または高めたい方
・解決に時間がかかる業務上の課題やプロジェクトに対し、自分なりに考えたりアイデアを出して進めた経験がある
・複数のステークホルダー(社内外問わず)を巻き込んだプロジェクト、イベントの経験がある
歓迎 <歓迎スキル>
・複数のステークホルダー(外部、社内別部門等)を巻き込んだプロジェクト、イベントの経験がある(リーダー経験があると尚可)
・オフィス移転やオフィスレイアウト変更対応の経験(10~100名程度が在籍する事業所での経験があるとベター)
・オフィスファシリティ管理の経験(事業所数が目安10以上あるとベター)
・CADオペレータースキルを有している
雇用形態は
正社員 ※試用期間(3ヵ月)中の条件変更はありません
どこで働くか
■勤務地
〒105-0011
東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

■アクセス
都営三田線 「芝公園駅」 A3出口 徒歩2分
都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A3出口 徒歩7分
山手線 京浜東北線 東京モノレール 「浜松町駅」 金杉橋口 徒歩8分
勤務時間は
08:00~18:30の間で実働8時間(休憩1時間)
8:00-10:00を始業時間とする簡易フレックス(休憩1時間/実働8時間)
給与はどのくらい貰えるか
<給与>
想定年収:347万円~651万円
月給:24万円~46万円

<年収例>
■想定年収(月平均20時間残業の場合)
¥3,472,800~¥6,518,880  
(月給12か月分+超過勤務手当20時間分+その他手当)
※上記年収は月平均20時間残業の場合となり、その他手当も含みます
待遇・福利厚生は
社会保険完備
交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
持株会制度
健康診断
スキルアップ手当(150,000円)
従業員持株制度
書籍購入制度
資格取得支援制度
ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は
休日:土日祝休み
完全週休2日制
※原則土日休みですが、月に数回土日出勤の可能性があり、その場合は平日にお休みを取っていただきます。
※祝日休みは同社カレンダーによる
年間休日:124日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
夏期休暇
年末年始休暇
育児短時間措置
産前産後休暇
有給休暇
アニバーサリー休暇
介護看護休暇
妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
どんな選考プロセスか
書類選考→面接2~3回予定
※状況によって面接回数が増減する場合があります
会社概要
社名
株式会社エス・エム・エス
事業内容・
会社の特長
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。
設立
2003年
資本金
23億1,518万円(2023年3月31日時点)
従業員数
2,343名
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