どんな仕事か: 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
・人事制度の企画および改善案の提案
・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応
・就業規則や諸規定の運用
・労働トラブルの予防・解決への対応
・人事データベースの管理および分析
・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
・労働安全衛生の推進と職場環境の改善
求められるスキルは: 必須必須要件
・1000名以上の組織規模での労務経験
・労務の実務経験 5年以上
　L　給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
　L　労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方
　L　人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方

・業務効率化策の検討・実行経験のある方
・Excelの基本的な関数が組める方

歓迎歓迎/尚可
・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方
・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方
・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: ５５０－８００万円

人事制度＿労務　リーダー

人事制度・企画

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